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上次更新时间 ：2023-06-23
设置校准方案

设置校准方案

  • 设置校准宫格报告。
  • 安全性：“Performance Enablement”或“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Calibration”
    域。
校准方案定义了校准活动的各个方面，包括：
  • 目标群体规则。
  • 校准宫格报告。
  • 校准值映射（用于确定启动校准时员工在校准宫格报告中的默认位置）。
  • 任何目标宫格百分比。
  • 默认校准值。
您可以创建任意数量的校准方案。您还可以将同一个方案用于多个校准事件。
  1. 访问“创建校准方案”
    任务。
  2. 要标记校准任务和事件，请在“方案名称”
    中输入名称。
  3. （可选）在“截止日期”
    中指定日期，此日期用于创建查询提醒，以便在截止日期临近时通知经理或其他角色。此日期不会结束校准事件。
  4. 选择宫格报告
    。
  5. 完成此任务时，请参考以下信息：
    选项 描述
    隐藏宫格汇总视图
    选择此选项后，可在“提交校准”汇总页面上隐藏宫格汇总视图，从而提高校准方案的性能。
    适用对象
    选择用于确定员工是否符合校准方案资格的规则。
    您可以使用“创建校准方案规则”
    任务创建此提示中的选项。
    如果将此字段留空，则方案在启动时将包括您选择的组织中所有符合条件的员工。
    关于未定位员工的帮助文本
    您可以为没有填充在网格视图中的未定位员工提供相关信息。
    允许在校准期间对评估潜能进行更新
    此选项可向校准列表视图最多添加 6 个员工属性：
    • 可达到级别
      。
    • 流失影响
      。
    • 注释
      。
    • 潜能
      （如果未在校准宫格报告中用作轴）。
    • 留任风险
      。
    • 您可以使用“维护人才矩阵设置”
      任务设置的 2 个可配置“潜能评估值”
      字段。
    限制显示的组织级别
    要限制在校准会话的宫格和列表视图中显示的员工数，请输入值“1”
    或“2”
    。值为：
    • “1”
      将显示经理的直接下属和低一级的员工。
    • “2”
      将显示经理的直接下属和低两级的员工。
    • “0”
      将显示组织中的所有员工。
    在组织中多个级别担任角色的员工（例如人力资源业务合作伙伴）可以查看比最低级别低一到两个级别的员工。该员工还可以查看最低级别之上的所有级别。
    为第一个参与者自动完成
    您可以在校准启动时跳过第一个参与者。
    选择对未定位的员工进行验证
    您可以为 Workday 配置 2 种类型的通知，以便在使用“限制显示的组织级别”
    中定义的群体规模后存在任何未定位的员工时，向校准参与者发送相应的通知。
    如果选择“警告”
    ，则会向校准参与者发出警告，告知至少有一名或多名员工未定位，但允许他们继续操作。
    如果选择“错误”
    ，则会阻止校准参与者继续操作，同时告知至少有一名或多名员工未定位，并要求他们在提交前修复错误。
    选择对目标群体百分比进行验证
    您可以为 Workday 配置 2 种类型的通知，以便在使用“限制显示的组织级别”
    中定义的群体规模后在各个宫格中存在任何不满足的目标群体百分比时，向校准参与者发送相应的通知。
    如果选择“警告”
    ，则会向校准参与者发出警告，告知在各个宫格中存在任何不满足的目标群体百分比，但允许他们继续操作。
    如果选择“错误”
    ，则会阻止校准参与者继续操作，同时告知存在任何不满足的目标群体百分比，并要求他们在提交前修复错误。
  6. （可选）在“校准值映射”
    选项卡上，将评级值映射到宫格设置中定义的源字段，以定义初始员工位置。
    如果您想在未定位所有员工的情况下启动校准活动，请将此选项卡留空。
  7. （可选）单击“目标百分比”
    ，输入要在每个宫格中放置的目标群体百分比建议值。
    您可以为所有宫格设置目标，也可以仅为部分宫格设置目标。
    Workday 会在呈现校准宫格报告时将这些百分比转换为数字，但仅当您将“选择对目标群体百分比进行验证”
    字段配置为发出警告或错误消息后，才会强制使用这些百分比。Workday 还会对目标数字进行向下舍入，以提供更保守的预估值。
  8. （可选）单击“默认校准值”
    ，为初始员工位置选择不同的评级字段作为基础。
    您可以重设字段默认值：
    默认值
    未指定值时使用的报告字段
    校准：综合绩效评级
    。
    评级 - 当前
    校准：基于人才的绩效评级
    。
    人才矩阵考核评级
    校准：潜能
    。
    潜能
    校准：行版块评级
    。
    不适用
    校准：列版块评级
    。
    不适用
    从“可选择的默认值”
    提示中选择另一个字段。
    如果您在校准宫格报告上选择“校准：列版块评级”
    或“校准：行版块评级”
    ，则必须：
    • 选择“考核版块评级 - 最近”
      作为默认值。
    • 从“员工考核版块类型”
      提示中选择 Workday 提供或租户设置的版块。
    重复第 6 步，将新评级值映射到校准宫格报告。
您希望根据已完成的绩效考核来校准评级，但您的组织使用不同的员工考核模板和评级量表来评估不同的员工组。要确定哪个考核模板和评级量表是最初在校准宫格报告上定位员工的基础，请用“考核评级 - 当前已配置”
来重设“校准：综合绩效评级”
字段的默认值。此字段查找最近的考核模板，并根据您在“维护员工考核设置”
任务中的设置对绩效评级执行标准化操作。
  • 启动校准方案。
  • 要查看已启动的会话数，请访问“查看校准方案”
    报告。
  • 要更改或停用校准方案，请使用“编辑校准方案”
    任务。
  • 要复制校准方案以便将其重新用于其他校准事件，请使用“复制校准方案”
    任务。