启动人才盘点
- 在“Talent Pipeline”功能区域中，配置“人才盘点”业务流程和安全策略。
- 在“功能区域的域安全策略”报告中，为人才盘点模板上的各个版块配置安全策略。要确定相应的权限，请参考每个人在人才盘点流程中的角色。
- 安全性：“Talent Pipeline”功能区域中的“Talent Review”域。
为个人、组织或人才库启动人才盘点。Workday 提供了多个选项，使流程既简单又灵活，其中包括 2 个数据输入选项：
- “向导编辑器”是一个向导，通过可在各版块之间移动的交互式导航栏引导您完成各个步骤。
- “汇总编辑器”为您提供允许您输入所有人才信息的单页布局。
其他选项可帮助您管理流程工作流。您可以：
- 单击“用户向导”或“转至汇总编辑器”随时切换编辑器。
- 在“欢迎页面”底部查看最近的备注、备注历史记录和流程历史记录。
- 根据需要暂停和恢复数据输入流程。
- 数据输入完成后，确认并提交您的人才信息。
一名员工一次只能进行 1 项人才盘点。如果您为某个组织启动了人才盘点，则任何已在进行人才盘点的成员都没有资格参加第二项人才盘点。该流程仅针对符合条件的组织成员启动。
- 访问相应的任务：
- 启动组织的人才盘点
- 启动员工的人才盘点
- 指定盘点的对象并选择模板。
- 如果盘点对象是“主管组织”，您可以根据需要：
- 包括下级组织。
- 选择要与此人才盘点同时启动的校准方案。
- 如果盘点对象是“人才库”，您只能选择静态人才库，不能选择动态人才库。
- 如果您的租户少于 10,000 名员工，Workday 将显示员工计数并列出前 50 名符合条件的员工。
- 当您选择校准方案时，Workday 使用盘点模板中定义的规则和日期来确定员工的适用资格。
- （员工和经理）完成“更新概要”任务：“更新概要”任务名称是通用的，让您可以更好地控制员工看到的人才盘点术语。
- 在“我的任务”的“所有条目”版块中，单击相应条目。
- 选择“转至向导编辑器”或“转至汇总编辑器”。
- 在每个版块中提供适用的信息。
- （员工）信息填写完成后，单击“提交”。
- （经理）单击“批准”“拒绝”“送回”或“关闭”。如果经理送回盘点让员工完成，则该员工可以看到经理输入的大部分技能和经验信息。
- 如果您在启动盘点时包括校准方案，Workday 将包括员工在人才盘点中的潜能评估。
- 经理可以访问“人才盘点状态汇总”报告来查看其团队人才盘点流程的关键属性。经理可以针对已分配的任务立即采取行动。他们还可以查看每名员工当前的绩效评级和最近的潜能评估。
如有必要，您可以取消或撤消个别人才盘点。在员工个人资料上，单击“人才卡”并执行以下操作之一：
- 取消状态为“正在进行”的人才盘点。
- 撤消状态为“已成功完成”的人才盘点。
撤消是停止组织和人才库人才盘点的唯一选项。Workday 自动为每个符合条件的成员启动盘点流程，从而完成启动任务事件。访问“批量撤消业务流程”任务。
如果人才盘点因为参与者无法完成已分配的任务而停止，您可以手动推进盘点。访问
“批量推进业务流程”
任务，或从整个流程的相关操作菜单中选择。您必须具有“人才盘点”业务流程安全策略中“手动推进”操作的权限。
如果您在手动推进盘点后将其送回，Workday 会将“更新我的人才概要”步骤指定给推进了盘点的管理员，而不会指定给原始被指定人。