概念：人才卡
人才卡是员工关键人才信息的单页汇总。您可以将人才卡用作讨论以下主题的工具：
- 继任计划
- 短期和长期业务计划
- 顶尖人才留任
人才卡包含以下信息：
- 个人和职务数据
- 包括：
- 主要职务头衔
- 主管组织
- 经理
- 主要职位
- 其他职务
- 国际调派
- 地点
- 任职时间
- 服务时间
- 国籍
- 公民身份
- 技能和经验
- 包括：
- 职务概要历史记录
- 内部项目
- 专业经验
- 工作经历
- 教育背景
- 证书
- 语言
- 奖励和活动
- 培训
- 人才信息汇总
- 包括：
- 评估（潜能、可达到级别、留任风险和流失影响）
- 在人才矩阵中所处位置
- 上次绩效评级
- 过往绩效情况
- 员工和经理备注
- 继任计划
- 胜任力和职业意向
- 包括：
- 胜任力图表（有效和已存档）
- 差旅和异地调动意愿
- 职业意向
- 发展项
- 精通的语言永远排在第一位。
- 在“维护专业经验”报告中，专业经验按“人才卡排列顺序”进行排序。
- 在“维护学位”任务中，学位按“顺序”列出。
- 标头区域显示员工姓名、照片、个人和职务数据以及人才信息汇总。
- 左侧显示员工的技能和经验。
- 右侧显示员工的胜任力、调动意愿、职业意向和发展项。
- 反映员工截至当前日期所有人才信息的人才卡。
- 反映员工在特定人才盘点中人才信息的人才卡。
在以下情况下，人才卡将有空版块：
- 员工在该区域没有数据。
- 该版块不是“人才盘点”事件模板的一部分（无论 Workday 中是否存在相关数据）。
- 您没有启用版块所属的域。
- 打印人才卡的用户无法访问数据。
- 潜能
- 可达到级别
- 留任风险
- 在人才矩阵中所处位置