为员工级联目标
- 在“Performance Enablement”功能区域中，配置“级联目标”业务流程和安全策略。 请参见 步骤：配置业务流程定义。
- （仅限第三方/短期员工）将员工添加到“Performance Enablement”功能区域中的“Performance and Goals: Contingent Worker Eligibility”域。
您可以通过级联目标为一组员工指定同一个目标。每位员工的级联目标与其他员工相同级联目标的副本是彼此独立的。您可以禁用编辑，以使接受人无法更改目标详细信息。
您可以将目标级联到：
- 员工和第三方/短期员工。
- 主管组织或自定义组织（包括下级组织）。
- 人才库。
您可以级联公开或私密组织目标，或支持组织目标的个人目标。支持私密组织目标的目标只能级联到同一组织层次结构中的员工。示例：如果员工有多个职位，则您只能为主要职位的主管组织级联私密组织目标。
您还可以在人才库中创建筛选规则，并将目标级联到该人才库。
如果要将先前级联的单个目标指定给其他员工，请使用“将其他员工添加到目标”任务。在您完成
“为员工添加目标”
或 “为目标添加其他员工”任务
后，您选择要级联的目标，无论是组织目标还是个人目标，都将变成个人目标。- （可选）确定您的事件规模是否达到需要与 Workday 上线准备团队合作的程度。如需了解如何创建有关上线准备情况的工单，请参见 Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices。
- 访问“为员工添加目标”任务。
- 使用“被指定人”列表来选择将接收目标的员工：
- 员工
- 人才库
- 组织（可选择包括下级组织）
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 目标限制标题长度以实现最佳显示效果。种类在以下情况下可用：- 创建目标种类。
- 在“维护目标设置”任务中，将“种类”字段作为选填或必填字段启用。
描述在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“描述”字段作为选填或必填字段启用。支持的组织目标在您启用了以下项时可用：- “Self-Service: Organization Goals”和“Worker Data: Organization Goals”域。
- “维护目标设置”任务中的“支持的组织目标”字段（作为选填或必填字段启用）。
将此个人目标链接到任何公开的组织目标或您自己的组织中的私密目标。最小值/最大值在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“最小值”或“最大值”字段作为选填字段启用。如果您选择一个“跟踪方式”选项，Workday 会显示用于跟踪目标的可编辑字段。示例：如果您从“跟踪方式”字段中选择“金额”，Workday 会显示“最小金额”和“最大金额”字段。权重在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“权重”字段作为选填字段启用。使用权重量表指明目标优先级。截止日期在以下情况下可用：在“维护目标设置”任务中，将“截止日期”字段作为选填或必填字段启用。可编辑使接收人能够在目标已级联后更改其指定目标详细信息。无论此设置如何，您都可以更改员工考核中目标的“权重”和“状态”。
如果您在此任务中创建了 2 个目标并将它们指定给 5 位员工，Workday 会发起 1 个“级联目标”业务流程。“级联目标”业务流程转而发起 5 个“管理目标”子流程（为每位员工发起 1 个）。每个“管理目标”子流程包括 2 个目标。
- 您可以使用“将其他员工添加到目标”任务，选择员工、人才库和组织的任意组合来接收目标。
- 保存工作后，您可以使用“更正”相关操作来编辑“级联目标”业务流程的实例。此做法仅适用于未标记为“可编辑”的级联目标。
- 您可以撤消业务流程并重新开始，以更改未被标记为“可编辑”的级联目标。