创建平价医疗法案评估期间

查看平价医疗法案 (ACA) 核对清单。

安全性：“Benefits”功能区域中的 “平价医疗法案 (ACA) 管理”
。

您可以在 Workday 中为新员工和在职员工定义可变工时期间：

评估期间

：用于确定员工的福利保障适用资格的日期间隔。

管理期间

：雇主可用于将符合 ACA 全职条件的员工登记到福利保障的日期间隔。

稳定期

：日期间隔，在该日期间隔内，符合 ACA 条件的全职员工有资格获得福利保障。

根据您要衡量的员工组，您可能有多个衡量期间定义。每年创建新的衡量期间定义。

Workday 会自动调整管理期间以满足以下要求：

新员工：稳定状态开始日期自评估期间开始日期起不能超过 14 个月。

新员工和留任员工：稳定性开始日期从评估期间结束日期算起，不能超过 91 天。

访问

“创建 ACA 评估期间”

任务。

完成此任务时，请参考以下信息：

选项	描述
评估期间适用资格规则	通过此评估期间定义符合条件的一组员工。
使用 2015 年转换测量期间规则	如果您为“评估期的持续时间（月）”选择并输入一个介于 6 和 12 之间的数字，则 Workday 会将稳定期的持续时间（月）设置为 12 个月。评估期间开始日期不得晚于 2014 年 7 月 1 日。

填写

“持续的评估期间”

版块时，请参考以下信息：

当以下所有条件成立时，Workday 会为持续衡量期间生成衡量历史记录：

评估期间开始日期

晚于

初始期间开始日期

。

评估期间结束日期早于今天。

稳定性初步结束日期早于今天。或者，稳定性初始开始日期不早于今天，且 ACA 全职员工的初始评估期间为 “否”
。

选项	描述
评估期间开始日期	评估期间日期无需与 “平价医疗报告配置” 任务中的回溯日期相匹配。
管理期间持续时间（天）	员工参加福利保障的天数。天数不能超过 90。 Workday 建议您将稳定期开始日期设置为与新选择的开放登记事件日期和保障开始日期重合。
稳定期开始日期稳定期结束日期	您必须提供保障的截止日期。对于新员工，Workday 会根据员工的雇用日期自动计算稳定期的开始和结束日期。已根据计量期间开始日期、计量期间持续时间（月）和管理期间持续时间（天）自动填充。
稳定期持续时间（月）	已根据 “评估期间持续时间（月）” 自动填充。
包括在被动事件处理中	如果适用资格发生变化，并且您想要执行以下操作，请选中此复选框：创建被动事件。发送被动提醒。如果正在进行的评估期间与开放登记期间不一致，Workday 建议启用此选项。示例：假设评估期和稳定期分别为 6 个月。被动事件处理会在持续衡量期间结束时为符合 ACA 条件的员工创建福利事件。如果被动事件与有效的开放登记重叠，请取消选中该复选框。示例：您有一个与开放登记相匹配的 12 个月的评估期间。在开放登记期间，Workday 为符合 ACA 条件的员工提供医疗保障。

填写

“新员工评估期间”

版块时，请参考以下信息：

选项	描述
评估期间的持续时间（月）稳定期持续时间（月）	Workday 根据正在进行的 “评估期间持续时间（月）” 推导持续时间。
衡量期间前的管理期间持续时间（天数）衡量期间之后的管理期间持续时间（天）	为满足 14 个月或不完整管理月份的规则，Workday 可能会在创建福利事件时调整稳定期的开始日期。

此示例说明了如何使用以下设置来设置

“持续的评估期间”

版块：

稳定性开始日期为 1 月 1 日。

稳定性结束日期为 12 月 31 日。

评估持续时间为 12 个月。