配置平价医疗法案报告
安全性：“Benefits”功能区域中的
“平价医疗法案 (ACA) 管理”
。您可以定义规则，让 Workday 用于生成平价医疗法案报告。
- 访问“平价医疗报告配置”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 回溯开始日期回溯结束日期在“平价医疗法案”面板中显示（不使用）。 Workday 使用“回溯日期”和“全日制状态的带薪时数标准”来确定全日制状态。“ACA 符合条件的员工登记计数”和“Work-More Tensor Financial Full-Time Standards”的兼职员工报告使用这些日期来计量可变时数的员工。这些日期无需与“创建 ACA 评估期间”任务中的评估期间日期相匹配，因为您将使用它们来衡量员工适用资格。您可以更改回溯日期，以查看不同时段的报告。每周有薪时数标准每月有薪时数的标准全职状态取决于在回溯日期定义的期间内，已工作时数和未工作时数。Workday 使用“Workday 薪资时数来源：薪资计算”列表中的值或您从外部来源加载的数据来确定已工作时数或未工作时数。示例：每周金额可以为 30 小时，每月为 130 小时。带薪工作时数的薪资计算以下薪资计算 - 已休的带薪时数（带薪短期休假）（仅适用于 Workday 薪资）为每个提示选择 1 个或多个薪资计算：有薪工作时数和无薪时数。重新雇用差距在评估员工的福利适用资格时，如果重新雇用的服务间隔超出以下金额，则 Workday 会将重新雇用的员工视为新员工：- 13 周
- 26 周只有符合条件的教育机构（符合财务法规 4980H）才能使用 26 周重新雇用间隔。
使用平等性平等性规则选中“使用平等性规则”复选框，以便重新雇用的员工在以下情况下被视为新员工：- 超过 4 周
- 小于 13 周或 26 周的所选重新雇用间隔。
- 大于上一雇用期间的员工。
“使用平等性校验规则”复选框后，Workday 会在进行 ACA 报告时将其视为新员工。Ralph 的服务中断时间为 16 周，这符合所有平等性标准规则的要求。包括长期休假请选中“包括长期休假”复选框，以根据长期休假来确定 ACA 初始评估期间的开始日期。最短周数将“最短周数”设置为 13 或更大值。