概念：平价医疗法案福利的员工适用资格
Workday 根据平价医疗法案 (ACA) 标准，根据福利的平均工时、记录和衡量历史记录，使用被动事件来识别符合条件的员工。借助 ACA 评估期间适用资格规则，Workday 可以确定是否：
- 您必须记录一个评估期间。
- 根据员工在衡量期间的工时数，该员工符合全职条件。
“基于 ACA 评估期间符合全职条件”
字段中显示结果。是否对员工福利有影响？
然后，根据条件规则确定是否创建福利事件。对于在职员工，Workday 会确定不定时数兼职员工的适用资格，并使用“开放登记”为其提供保障。当您将
“基于 ACA 评估期间限定为全职员工”
字段添加到福利组和计划的适用资格规则后，Workday 会考虑将这些员工进行开放登记。记录 ACA 历史记录
Workday 按照此逻辑来确定历史记录中包括的内容。
- 使用指定给被动事件的 ACA 适用资格规则识别员工。
- 在符合条件的员工中，查找所有已完成一个评估期间的员工。示例：今天的日期晚于员工的评估期间结束日期。
- 对于这些员工，如果开始日期和结束日期在历史记录中不存在，则：
- 初始衡量期间，然后写入初始历史记录。
- 持续的衡量期间，然后写入标准（持续）历史记录。
定义符合 ACA 福利条件的全职员工
Workday 按照此逻辑来填充
“基于 ACA 评估期间符合全职条件”
字段。- 使用被动事件中的适用资格规则识别员工。
- 对于每个员工，评估“在 ACA 评估期间符合全职条件”字段：
- 获取适用于衡量期间的薪资时数。
- 计算平均月数或平均周数：
- 月平均 = 总时数 / 持续时间月数
- 周平均值 = 总时数 / 持续时间周数
- 在“平价医疗报告配置”任务中：
- 如果月平均时数不小于每月带薪时数的标准时数，或者
- 如果每周平均付薪工时数不小于标准工时数
“基于 ACA 评估期间的全职薪资评估期间”字段 =“真”。
- 如果“基于 ACA 的评估期间是否符合全职条件”字段 =“真”，则运行“如果对员工福利存在影响？”条件规则，以确定是否创建福利事件。