常见问题：被动事件
被动事件与标准登记事件有何不同？
与大多数登记事件不同，您不必针对受影响的员工手动报告被动事件。您可以指示 Workday 识别登记任务，并将其转给因事件而获得或失去福利的员工。
被动事件不会在 Workday 启动事件时一次性建立或确定福利适用资格。在开放登记期间，Workday 会在发起登记事件时评估员工的福利适用资格。在员工完成开放登记后，Workday 不会自动重新评估员工的适用资格并更改其状态。员工或管理员必须报告其他事件才能强制评估员工的福利适用资格。示例：地点变更或职务变更事件。相比之下，您可以为被动事件排定时间表，根据需要或按排定的时间间隔来随时评估员工的适用资格。
您可以为被动事件定义预览提醒，以自动通知员工即将发生的事件。示例：即将迎来 65 岁生日或被抚养人年龄即将超出适用资格范围。您可以在事件日期之前定期生成此类提醒。
如何测试被动事件规则以确保它选择了正确的员工进行处理？
要验证被动事件规则是否找出了正确的员工，请生成“查看员工”报告。要访问此报告，请选择“被动事件规则”“查看员工”作为被动事件规则的相关操作。
要验证被动事件规则是否正确找出了特定员工，请生成“测试员工”报告。要访问此报告，请选择“被动事件规则”“测试员工”作为被动事件规则的相关操作，然后选择该员工。
与福利计划关联的适用资格规则和用于定义被动事件的适用资格规则之间有何区别？
与特定福利计划关联的适用资格规则不同，被动事件规则不会授予或拒绝医疗保健、保险或其他福利的适用资格。它们为 Workday 识别员工，以评估因退休情况变化、资历变化或其他随时间推移的变化带来的福利适用资格变化。对于满足被动事件规则条件的员工，他们必须符合与福利计划关联的适用资格规则，才有资格获得特定福利。
示例：退休事件的被动事件规则会识别所有年满 65 岁的员工。员工医疗保健计划的适用资格规则决定了他们是否：
- 可以保留当前计划。
- 在年满 65 岁时失去适用资格。