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上次更新时间 ：2023-06-23
问题排查：长期残疾保险费率不正确

问题排查：长期残疾保险费率不正确

原因
解决方案
提供的长期残疾 (LTD) 费率基于一种计算类型。但是，您在长期残疾福利计划中选择了使用不同计算类型的保险费率。示例：提供的费率基于工资金额，而您选择了计算方法为保障金额的费率。
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
  1. 访问“编辑福利计划”
    。
  2. 从“福利适用资格及费率”
    网格中，根据给定费率所需的计算方法选择一个“保险费率”
    。示例：从“保障金额费率”选项中选择费率。
Workday 使用具有不正确薪酬元素的工资金额来计算长期残疾保障。
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
  1. 访问“编辑保险费率”
    任务。
  2. 选择基于工资的费率。
  3. 确认“工资来源”
    字段显示的是“薪酬元素”。
  4. 从“薪酬元素”
    提示中选择一个值。
保障金额计算值不正确或为零。
安全性：
  • “Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
  • “Personal Data”功能区域中的“Person Data: Personal Information”域。
  1. 访问员工的个人资料以检查薪酬的生效日期是否在长期残疾计划的保障期间内。
  2. 单击“福利”
    概要组并记下长期残疾计划的“保障开始日期”
    。
  3. 单击“薪酬”
    概要组并检查员工薪酬的生效日期。
  4. 验证日期是否不早于长期残疾福利计划中的“保障开始日期”
    。
  5. 在“薪酬”
    概要组中，单击“薪酬组合”
    链接。
    确认生效日期是否不早于长期残疾福利计划中的“保障开始日期”
    。
保障金额存在舍入差异。
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
  1. 访问“编辑保险费率”
    任务。
  2. 在“费率应用基准值”
    选项卡中，调整“费率应用基准值”
    的值和费率的舍入精度。
员工的费率上升，但其保障存在上限。
使用保障金额创建新费率。将提供商的费率（通常是工资费率）转换为保障金额。