创建福利适用资格规则
安全性：“Benefits”功能区域中的“Set Up: Benefits”域。
创建 Workday 用于识别以下内容的条件规则：
- 员工是否符合福利组适用资格。它们为一组员工提供福利访问权限。每个福利组只能有 1 个适用资格规则。福利组的成员资格必须是排他的。根据适用资格条件，每个员工仅可与 1 个组关联。否则，Workday 无法确定在登记事件期间适用于该员工的福利计划、保障选项和事件规则。
- 员工是否符合福利计划的适用资格。将特定福利计划限定在某个较大的福利组内的子群体。
- 被抚养人是否符合福利的适用资格。
- 您必须评估员工是否参与了平价医疗法案 (ACA)。
示例：您可以为“有薪员工”福利组的成员创建 EPO 医疗计划。您可以在计划级别定义员工适用资格规则，以将登记对象限制为加利福尼亚居民。您还可以使用被抚养人适用资格规则，将被抚养人保障范围限制为 26 岁以下的子女。
- 访问“创建福利适用资格规则”任务。
- 完成此任务时，请参考以下信息：
选项 描述 与/或当存在多个逻辑语句时，设置“与”或者“或”选项，以控制语句之间的交互方式。要使表达式为真：- 表达式中由“与”连接的所有条件必须都为真。
- 由“或”连接的表达式中必须至少有一个条件为真。
（如果要将 1 个或多个逻辑语句组合在一起，请使用左括号表示分组开始。源外部字段或条件规则您可以从提供的 Workday 来源或已定义的条件规则中进行选择。关系运算符选项取决于数据类型。比较类型指明是否将指定值与报告字段或子规则进行比较。)如果要结束 1 个或多个逻辑语句的分组，请选择右括号。 - 确认规则是否按预期工作：
- 确认规则是否使用“福利适用资格规则审核”报告返回结果。
- 通过“查看具有多个福利组的员工审核”报告，确认适用资格规则没有为多个组选择员工。
- 通过“查看符合条件的员工”任务，查看符合规则选择条件的员工列表。如果存在员工遗漏或组中存在不应包括的员工，请优化条件规则。
- 通过“查看福利适用资格规则结果”任务，查看规则以及特定员工是否符合规则条件。
确定被抚养人的福利适用资格规则：
- 这种关系可以是配偶、同居伴侣或子女。
- 如果关系是子女，则子女必须处于以下某种状态：
- 已禁用
- 年龄不超过 27 岁的全日制学生
- 未满 19 岁
与/或 | ( | 源外部字段或条件规则 | 关系运算符 | 比较类型 | 比较值 | ) |
|---|---|---|---|---|---|---|
与 | 关系 | 是选择列表中的任何一项 | 在此筛选器中指定的值 | 配偶
同居伴侣 | ||
或 | ( | 关系 | 是选择列表中的任何一项 | 在此筛选器中指定的值 | 子女 | |
与 | ( | 已禁用 | 等于 | 在此筛选器中指定的值 | 选中复选框 | |
或 | ( | 全日制学生 | 等于 | 在此筛选器中指定的值 | 选中复选框 | |
与 | 年龄 | 小于或等于 | 在此筛选器中指定的值 | 26 | ) | |
或 | ( | 年龄 | 小于 | 在此筛选器中指定的值 | 19 | )) |
将福利适用资格规则链接到福利组、福利计划、平价医疗模块衡量期间或被动事件规则。
每个福利组、福利计划、平价医疗模块衡量期间或被动事件规则只能有一个福利适用资格规则。