设置按单位计工资计划、时薪计划、津贴计划和佣金计划调整
- 配置以下业务流程来满足您的需求：
- 设置按单位计工资计划调整
- 设置时薪计划调整
- 设置津贴计划调整
- 设置按单位计津贴计划调整
- 设置佣金计划调整
- 使用“维护事件种类和原因”任务定义“申请薪酬变更”事件的原因。
您可调整基于单位的工资、时薪、津贴和佣金计划。然后，Workday 会调整计划中所有员工的薪酬金额。
- 访问相应的任务：
- 设置按单位计工资计划调整
- 设置时薪计划调整
- 设置津贴计划调整
- 设置按单位计津贴计划调整
- 设置佣金计划调整
- 选择薪酬计划。如果您要调整的计划已有正在进行的调整，则无法选择该计划。
- （可选）对于津贴计划，请在“设置津贴计划调整”任务中选中“为按基本薪酬总计进行管理 (MBT) 的员工保留基本薪酬总计” 。如果选中，Workday 会重新分配基本薪酬，但会保留基本薪酬总计。对于已选中“保留基本薪酬总计”的基本薪酬，此选项会影响指定给其中津贴计划的按基本薪酬总计管理 (MBT) 的员工。
- 为“使用默认值的员工”选择“允许的操作”，并为指定到该计划的员工选择“使用重设值的员工”。
选项 描述 调整为新默认值适用于“使用默认值的员工”和“使用重设值的员工”。Workday 将指定的值设置为新默认值。按相同金额调整适用于“使用重设值的员工”。Workday 计算旧默认值和新默认值之间的差额，并根据该差额调整指定的值。示例：将新默认值从 500 设置为 600。如果重设金额为 700，Workday 会将指定的值调整为 800，因为默认值增加了 100。 - 输入新值。
如果您在业务流程中包括了检查步骤，则检查人会批准、拒绝该请求，或将其送回给提议人作进一步修改。
审批通过后，流程如下：
- 使用新的默认值更新计划定义，以便将来的计划指定具有新值。
- 将计划指定给员工并使用适用资格规则来确定员工是否符合计划概要的条件。
- 为每个受影响的员工创建具有新值的薪酬事件。
- 访问“薪酬计划预期结束日期审核”报告，以检测员工的将来日期薪酬事件是否与此流程生成的事件冲突。要更正将来日期的薪酬事件，请撤消该事件，然后在运行调整流程后重新对其进行处理。