计算将来付款计划的未结余额
- 指定将来付款计划。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Plan Events”域。
作为薪酬管理员或人力资源管理员，您可以分批计算将来付款或奖金计划的未结余额。目标奖励金池表示仍欠核准奖励金池总计的金额。
“薪酬历史记录”报告显示员工薪酬的各个方面。
此流程不涉及期间内的任何工资变更。如果将来付款计划中的员工在期间内获得加薪，则该期间的奖金计算值可能更高。这可能会导致在核准过程中目标奖金降低的情况。无论工资如何波动，基于金额的核准的总体目标奖金都保持不变。对于基于百分比的核准，总体目标奖金会随着工资的变更而波动。
- 访问“完成将来付款核准奖金”任务。
- （可选）选择目标付款起始日期和目标付款截止日期以缩小搜索结果范围。
- （可选）选择 1 个或多个组织以缩小搜索结果范围。
- 对于将来付款计划中的每个员工，请输入奖金金额和目标付款日期。Workday 会您在所选日期支付您输入的金额。
您可以配置将来付款计划，以考虑多笔奖金和一次性付款计划。员工的目标是 25,000 美元。在第 1、2 和 3 季度，Workday 向员工支付 6,250 美元及 3,000 美元的一次性付款。核准流程计算出的未结余额为 3,250 美元。