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上次更新时间 ：2023-09-08
步骤：撤消或作废员工的奖金付款

步骤：撤消或作废员工的奖金付款

在“奖金流程的员工奖金”
业务流程中，为选定的安全组启用“撤消”
操作。
您可以撤消或作废特定员工的奖金付款。 您还可以作废一次性付款。
  1. 要撤消奖金付款，请从员工的相关操作菜单中，选择
    “薪酬”
    “查看薪酬历史记录”
    。
    在
    “奖金和一次性付款”
     选项卡中，从员工奖金付款的业务流程事件的相关操作中，选择
    “业务流程”
    “撤消”
    。
    必须完成“发起薪酬考核流程”
    。
  2. 要在“申请一次性付款”
    业务流程中作废奖金或一次性付款，请选择“作废”
    。
    • 将“申请一次性付款”
      流程配置为“离职”
      业务流程中的一个步骤。
    • 排定付款日期
      必须晚于离职日期
      。
    • 在付款中选择“发送至薪资系统”
      选项。
    如果您选择“作废”
    ，Workday 将作废付款，并重设“发送至薪资系统”
    。
    仅当员工的主要职位仍是您在配置一次性付款或奖金付款时设定的主要职位时，才能进行作废。 Workday 仅显示与当前职位相关联的付款的作废信息。 如果在您配置付款之后，员工更改了职务或获得了新的主要职位，Workday 不会显示付款的作废信息。示例：Terry 有一笔与原职位相关联的一次性付款，还有一笔与当前职位相关联的一次性付款。在 Terry 的离职流程中，Workday 仅显示与其当前职位关联的一次性付款，而不显示与其先前的职位相关联的一次性付款。
员工奖金付款的“工作流状态”
会更新为“已撤消”
。