为员工指定将来付款计划
- 创建将来付款计划。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation by Organization”域。
您可以为员工指定 1 个或多个将来付款计划，并设定付款目标：
- 分配多笔奖金和一次性付款，并且
- 在最后运行最终核准流程，计算要支付的未结余额。
Workday 建议您在每个核准期间只拥有一个指定。如果计划已支付或已处理，并且您要为下一期间指定新目标，请进行新指定。
- 访问“指定将来付款计划”任务。如果已指定将来付款计划，则此任务也会作为员工的相关操作显示在“薪酬”下。
- 选择生效日期。将来付款计划的指定从此日期起生效，直至下一组指定的前一天，如果没有后续的一组指定，则永远有效。您不能创建两组具有相同生效日期的指定。您首次为员工创建指定时，Workday 会使用与将来付款计划相关联的适用资格规则来确定员工是否符合条件。如果员工符合条件，Workday 会自动使用此数据填充“指定将来付款计划”。如果员工不符合任何适用资格规则，Workday 不会显示任何计划。对于后续指定，Workday 会自动添加所有当前计划并为已处理的计划创建一个条目。如果您创建的指定具有较早的生效日期，Workday 会使用适用资格规则来确定要显示的计划。
- 请参考以下信息：
选项 描述 个人目标如果您已在计划中启用个人目标，则可以输入金额。已处理表示“完成将来付款核准奖金”已经运行。您无法删除已选中“已处理”复选框的计划。
为员工创建将来付款计划指定时，必须结转现有的付款计划。如果它们没有结转，Workday 会将它们从员工中移除。
您可以使用“完成将来付款核准奖金”任务来分批计算将来付款或奖金计划的未结余额。