步骤：设置时薪计划的最低工资
要使用 Workday 提供的市、县（郡）和本地费率，请指定业务地点的
“本地最低工资机构”
。请参见 步骤：设置本地最低工资标准。您可以使用以下方法在时薪计划中配置最低工资：
- 固定费率或自定义最低工资。
- Workday Payroll（Workday 薪资）维护的最低工资标准，或薪资机构最低工资标准。
- 计算或最低工资计算值。
为时薪计划配置最低工资有助于您：
- 支持时薪员工的最低工资要求。
- 在费率发生变化时自动更新最低工资指定，从而简化与最低工资管理相关的管理流程。
- 指定最低工资时，可减少手动输入错误，从而提高准确性。
薪资机构的最低工资功能适用于所有 HCM 客户。但是，配置了“薪资机构最低工资”的时薪计划只能使用 Workday Payroll 提供的费率。目前，Workday 在以下地点提供费率：
- 美国
- 加拿大
- （可选）访问“创建域的安全策略”任务。完成以下任务：
选项 描述 针对域选择“设置：薪资机构最低工资”视图。确认选中此复选框。安全组添加薪酬管理员。查看选中此复选框。修改选中此复选框。此安全策略使薪酬管理员能够查看薪资机构最低工资表和相关报告。安全性：“System”功能区域中的“Security Configuration”域 - （可选） 激活待处理的安全策略变更。
- 在时薪计划中配置最低工资类型，并编辑“强制执行最低工资”复选框的状态。您可以使用：
- Put Compensation PlansEIB
- “设置时薪计划调整”任务仅适用于没有配置最低工资或配置了自定义最低工资的时薪计划。
- 指定新的员工最低工资或更新现有的最低工资指定，以符合时薪计划中的最低工资金额。您可以：
- 使用“申请薪酬变更”Web 服务手动更新指定。请参见 概念：申请薪酬变更企业接口生成器 (EIB)。
- 使用“设置时薪计划调整”任务，只能为时薪计划未配置最低工资或配置了自定义最低工资的员工更新指定。
- 访问“按职位分配员工的最低工资审核”报告。识别薪资低于您为时薪计划配置的最低工资金额的员工。安全性：“Staffing”功能区域中的“Worker Data: Staffing Reports with Compensation Data”域
Workday 将您配置的最低工资应用于符合以下条件的员工：
- 被指定了新的时薪计划。
- 具有现有的时薪计划指定。
在以下情况下，对于使用薪资机构最低工资或计算出的最低工资的时薪计划，Workday 不会在
“时薪计划”
tasklet 中显示 “最低
工资”字段：
- 该员工所在地点没有可用的表格数据。
- 最低工资的计算值为零。
由于薪酬事件的
“时薪计划”
tasklet 中的 “最低工资”
字段基于时薪计划的配置，因此该字段的值可能会在事件进行时更新。我们建议您的最佳做法是验证建议的时薪计划指定的 “金额”
是否反映了以下情况：
- 最近的最低工资值
- 在每个业务流程考核步骤中最初的预期薪酬变更。
如果您未在时薪计划中选中
“强制执行最低工资”
复选框，则可以配置：
- 不强制执行最低工资的时薪计划中业务流程步骤的验证条件。请参见 步骤：配置业务流程定义。
- 使用“最低工资金额”报告字段对薪酬考核进行最低工资验证。
您还可以配置自定义通知，以提醒薪酬管理员注意以下事项：
- “员工分配的最低工资审核（按职位）”报告中所有劳动力的最低工资合规状态。
- “薪资合规性更新说明文档”报告中“薪资机构最低工资”表中更新的最低工资标准。