创建时薪计划
- 设置薪酬构成和薪等。
- 安全性（在“Core Compensation”功能区域中）：
- “Set Up: Base and Plan”域。
- “Set Up: Payroll Authority Minimum Wages View”域。仅当您要查看“薪资机构最低工资”报告和薪资合规性更新文档报告时，才需要填写此域。
您可以创建或更新时薪计划，将其指定给符合条件的员工。您还可以在“维护频率”任务中设置年度化系数，以便按年对时薪计划进行计算。
- 访问“创建时薪计划”任务。
- 从“最低工资”版块的“最低工资”提示中：
选项 描述 最低工资计算值选择此选项后，在计划中定义最低工资时，将使用“薪酬”种类中的“金额计算”。使用此选项时，您可以通过不选择“币种”选项，为多个国家/地区的员工使用一个时薪计划。示例：您希望使用 Workday Payroll 维护的最低工资费率计算最低工资，同时比 Workday 提供的最低工资费率高 2.00 美元。自定义最低工资选择此选项可输入一个固定费率金额，用于定义使用此时薪计划的监管区域的最低工资。示例：您希望将时薪计划的最低工资设置为 18.00 美元。薪资机构最低工资选择此选项可使用 Workday 在“薪资机构最低工资”表中提供的费率。使用此选项时，您可以按国家/地区设置单独的时薪计划，以指定时薪计划币种。在薪酬事件中，最低工资金额基于截至事件生效日期薪资表中的当前最低工资标准。Workday 使用员工的地点来执行以下操作：- 确定要使用的费率。
- 请选择联邦、州/省和地方机构规定的最高费率。
示例：您想为旧金山的时薪员工指定截至 24 年 7 月 1 日的法定最低工资费率，即 18.67 美元。当员工被指定到多个职位时，Workday 会根据与薪酬业务流程关联的职位所在地点指定最低工资标准。您可以访问“所有薪资机构最低工资”报告以查看最低工资标准。 - （可选）在“最低工资”版块中，选中“强制执行最低工资”复选框，以在薪酬事件中显示严重错误消息。此严重错误会阻止用户指定低于时薪计划中配置的最低工资费率的“金额”。
- 在“时薪默认值”版块中：
选项 描述 薪酬元素薪酬元素存储与薪酬关联的收入。如果您选择被指定为基本薪资的薪酬元素，Workday 会在员工的基本薪资计算中包括计划的薪酬。币种如果已配置，时薪计划的币种设置将重设：- 薪等或薪等概要。
- 您租户的默认币种。
Workday 建议您最好在配置“币种”字段时考虑该字段与以下最低工资类型的交互方式：- 付款机构最低工资
- 最低工资计算值
请参见： 概念：薪酬中的“最低工资”。频率选择“按小时”，以便员工按小时获得薪资。Workday 使用员工的每周排定工时或用户定义的年度化系数（如频率定义中所定义）来计算员工的薪资。 - 在“计划适用资格”版块中，选择 1 个或多个规则。如果员工符合其中任何一个规则的资格要求，则符合条件。如果您选择多个适用资格规则，Workday 会单独评估每个规则，以确定员工是否符合计划的条件。
- 在“计划适用资格”版块中，如果您不希望此计划在发起薪酬考核流程时可用，则选中“不列入绩效调薪”复选框。
您可以：
- 在“申请薪酬变更”任务或 Web 服务中向员工指定计划。
- 在“创建薪酬组合”任务中将计划添加到薪酬组合。
- 访问“时薪计划”和“查看时薪计划使用情况”报告。
- 访问“编辑时薪计划”任务。您只能更新尚未指定给员工的计划的默认值。但是，无论是否指定了计划，您都可以更新“薪酬元素”字段。
- 使用“设置时薪计划调整”任务，为新计划和指定计划更新默认值，或者调整现有指定。您只能对未配置最低工资或配置了自定义最低工资的时薪计划使用此任务。
- 使用“Core Compensation”功能区域中的“Worker Data: Compensation Plan Type”域，对指定的员工组隐藏薪酬计划类型。