移除具有预期结束日期的薪酬计划
- 创建津贴、时薪和工资计划。
- 使用“维护事件种类和原因”任务创建事件。
- 安全性：“Core Compensation”功能区域中的“Process: Compensation Plan Events”域。
如果薪酬计划指定具有预期结束日期，则从目标员工群体移除工资、时薪或津贴计划指定。此管理流程不包括检查或审批。
- 访问“排定移除具有预期结束日期的薪酬计划”任务。
- 在“流程详细信息”版块中，请参考以下信息：
选项 描述 生效日期选项确定 Workday 从员工中移除薪酬计划指定的日期。生效日期如果您已在“生效日期选项”字段中选择“特定结束日期”，则此选项可用。Workday 从员工中移除薪酬计划指定的日期。预期结束日期“运行频率”为“立即运行”时可用。Workday 在薪酬计划指定中包括具有此预期结束日期的目标员工群体。开始日期“运行频率”为“立即运行”时可用。Workday 在薪酬计划指定中包括预期结束日期在此开始日期当天或之后的目标员工群体。结束日期“运行频率”为“立即运行”时可用。Workday 在薪酬计划指定中包括预期结束日期在此结束日期当天或之前的目标员工群体。 - 在“计划”版块中，选择要从目标员工群体中移除的薪酬计划。您可以移除有效或停用的计划。
- 单击“时间表”选项卡并填写重复条件和重复运行时间范围信息。“运行频率”不等于“立即运行”时可用。
在指定的生效日期，Workday 会为目标员工生成“申请薪酬变更”事件，并在其薪酬历史记录中添加一行。
此流程会忽略具有“实际结束日期”的薪酬计划指定。仅当未配置“实际结束日期”时，Workday 才会从薪酬计划中移除员工。
访问
“查看薪酬计划移除流程”
报告，查看受影响员工的完整列表。“移除薪酬计划的员工”
字段会显示受影响的符合条件的员工或选定员工。“移除薪酬计划的员工”
字段显示符合条件但不受影响的员工。