参考信息：未到岗和离职比较
如果员工在第一个工作日未到岗，您可利用“未到岗”和“离职”业务流程执行不同级别的控制操作。如果您已为员工运行薪资事件，请使用“离职”业务流程。如果没有，则可以比较这两个业务流程。
未到岗 | 撤消雇用 | 离职 | |
|---|---|---|---|
是否对员工运行薪资事件？ | 否 | 否 | 是 |
在您向员工支付薪资后是否可用？ | 否 | 否 | 是 |
在员工具有福利事件时是否可用？ | 否 | 否 | 是 |
是否会取消雇用员工并撤消雇用事件，使员工恢复申请者身份？ | 是 | 是 | 否 |
是否在人员编制和人员流失率报告中显示员工？ | 否 | 否 | 是 |
是否报告在第一个工作日未到岗的员工？ | 是 | 否 | 如果您创建离职原因将其标记为未到岗，则报告。此原因不会显示在员工的申请者记录中。 |
是否在申请者记录中或在您重新雇用员工时将员工标记为“未到岗”？ | 是 | 否 | 否 |