创建职位
- 创建主管组织。
- 设置基本人员配备信息。
- 设置职务目录。
- 在“Staffing”功能区域中，配置“创建职位”业务流程和安全策略。
- 如果您使用承诺款会计，请包括“根据职位限制信息指定薪资组”和“申请职位默认薪酬事件”子流程。
- 您可以隐藏或要求填写可选字段。
- 如果要跟踪有关职位限制的其他数据，可以添加自定义字段。
- 对于学术职位，请在“编辑租户设置 - HCM”任务中启用教育机构功能和长聘教轨。
- 您可以在“编辑租户设置 - HCM”任务中为职位限制启用职务重叠。
在为主管组织雇用、调动、晋升员工或将员工降职之前，您必须执行以下操作：
- 开放职位
- 将雇用限制应用于职务概要。
雇用限制控制以下及更多因素：
- 职位所在地点。
- 您可以填补的职位。
- 哪些员工可以填补这些职位。
（可选）您可以在
“编辑租户设置 - HCM”
任务中选中 “允许在人员配备事件中重设雇用限制”
复选框。如果您使用职务申请，则此选项使您能够重设职务申请中指定的职务概要限制。- 访问“创建职位”任务。
- 选择您要在其中开放职位的“主管组织”。
- 在“雇用限制”选项卡上，添加适用的雇用限制。
选项 描述 开放日期输入职位可用于人员配备事务的日期。职务申请的目标雇用日期不能早于此日期。此外，在首次填补职位后，您将无法更改此日期。开放日期与主管组织相关联，还可以确定职位在提示中显示的时间。如果您在职位开放日期之前查看该职位，则主管组织为空。最早雇用日期输入您可以雇用员工担任该职位的最早日期。此日期可以晚于职位的开放日期。无职务限制将职务目录中的所有职务概要设为可用于人员配备。与根据地点、员工类型或时间类型限制雇用相比，它提供了更大的灵活性。职务系列将与这些职务系列关联的所有职务概要设为可供人员配备。职务概要使一个或多个职务系列中的各个职务概要可用于人员配备。职务描述摘要根据您选择的第一个“职务概要”自动填充，但您可以重设该值。如果您选择的职务系列具有多个职务概要，则系统不会自动填充职务描述摘要。职务描述使您能够在创建职务描述时使用富文本格式。位置将雇用限制限定于列出的地点。如果您不选择地点，则所有地点合作伙伴都可以雇用员工担任该职位。时间类型将雇用限制为列出的时间类型。员工类型将雇用限制为列出的员工类型。员工子类型将雇用限制为员工类型中的特定类型。关键职务根据“职务概要”自动填充，但您可以重设值。招聘难度根据“职务概要”自动填充，但您可以重设值。可重叠使您能够对已具有员工但空缺开始日期未知的职位进行补位招聘。 - （可选）在“雇用限制”选项卡上输入职位的全时当量 (FTE) 信息。如果您在“编辑租户设置 - HCM”任务中选择启用“为职位限制启用全时当量 (FTE)”复选框，则会显示以下字段。选项描述每周排定工时每周默认工时根据您选择的地点和时间类型自动填充。对于这两个字段，当您选择多个地点或不选择任何地点，并选择任何时间类型时，Workday 会使用默认值 0。当职位限制具有相应的职务申请时，职位限制现在使用职务申请中的每周默认工时和每周排定工时：
- “每周默认工时”字段基于您在职务申请中选择的主要地点。
- Workday 沿用职务申请中“每周排定工时”字段的“每周排定工时”字段。
对于“每周排定工时”，Workday 会使用您选择的地点的时间概要来确定每周工时的默认值。如果您选择的单个地点符合以下条件：- “无”或“全职”时间类型，Workday 将使用“每周默认工时”字段中的值。如果该值太大，您可以手动将该值更新为小于 168 小时。
- “兼职”时间类型，则 Workday 使用值零。
全时当量此值的计算方法是将“每周排定工时”除以“每周默认工时”，并显示为百分比。 - 填写“资格要求”选项卡。
您可以使用以下报告查看职位信息：
- “查看所有职位”显示开放、已招、冻结和将来日期的职位。
- “职位汇总”按季度显示已招职位、待接受录用、将来雇用的员工以及可雇用的职位限制数量。
- 修改对职位设置的雇用限制。
- 更正职位的详细信息。
- 从相关操作菜单中选择或，为职位限制添加自定义数据。