概念：错序更正

您可以在不撤消员工历史记录中后续事件的情况下，更正人员配备事件，但前提是更正操作不会更改员工的职位。对于教职员工，您无法更正系列类型或雇用职位。Workday 允许您对大多数可更正的人员配备事件进行错序更正，包括：

种类	业务流程
雇用	添加其他职务聘用第三方/短期员工雇用启动国际调派
职务变更	更改职务
工作空间变更	更改工作空间
离职	终止其他职务终止第三方/短期员工合同终止国际调派离职
教职员工	Add Academic Appointment（添加学术任命） End Academic Appointment（终止学术任命） Update Academic Appointment（更新学术任命）

为帮助您确定更正操作的影响，Workday 会显示可能受变更影响的所有后续流程，包括人员配备事件、调动和重组。只要员工的历史记录具有晚于所更正事件生效日期的事件，“更正业务流程”

页面就会包括“后续流程”

版块。

关于错序更正，请谨记以下关键事项：

您无法更改员工历史记录中的事件顺序。如果您更正人员配备事件的日期，则新的生效日期必须为：

不早于
人员配备历史记录中上一个事件的日期。

不晚于
人员配备历史记录中下一个事件的日期。

Workday 不会对员工历史记录中的后续事件应用更正内容。

“更改员工的指定组织”
业务流程存在异常。当您更正错序的指定组织事件时，Workday 会自动更新将来的事件。如果将来的指定组织事件具有相同的值，那么这些事件将更新为更正后的值。在具有不同组织类型值的事件出现之前，Workday 会不断更新将来的事件。

如果您更正的是已完成的人员配备事件，Workday 不会根据您为员工职务或职位定义的雇用限制来验证更正内容。

Workday 不会为错序更正操作提供其他安全性。任何具有发起这些人员配备事件权限的人员都可以错序更正该事件。Workday 建议您将更正操作限制为只有管理员才能执行。

“更改员工的指定组织”
业务流程存在异常。Workday 通过“维护人员配备事务的功能”

任务，为更正错序的指定组织事件提供额外的安全性设置。