步骤：允许候选人撤消求职申请

您可以将 Workday 设置为允许候选人撤消自己的求职申请，从而提高招聘专员的工作效率。候选人可以通过以下方式撤消申请：

具有候选人主页帐户的外部候选人可使用求职申请旁边的“撤消”

按钮。

内部候选人可使用“撤消申请”

任务。

编辑域安全策略。

要让内部候选人能够撤消自己的求职申请，您可以为“Internal Careers”
域添加以下安全组：

所有第三方/短期员工

所有员工

访问“维护招聘中的拒绝操作”

任务。

当候选人撤消求职申请时，您可针对自己要使用的原因选中“候选人退出”

复选框。您选择的原因必须：

为有效原因

映射到“由候选人拒绝”
。

候选人会在收到的任何与求职申请相关的通讯中看到的标签即为“替代候选人标签”

。

安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。

编辑“求职申请”
业务流程定义。

在您希望候选人能够撤消求职申请的每个阶段，将您配置的“候选人退出”原因添加至“可能的拒绝原因”

网格。如果某个阶段的拒绝原因没有“候选人退出”，则“撤消”

按钮不会对外部候选人显示。

您可以在“求职申请”
业务流程中配置自定义通知，以便您可以在候选人撤消其求职申请时收到通知。将该通知配置为仅在原因为“候选人退出”时触发。

在“候选人主页”

版块中输入“收回确认消息”

。此消息会在外部候选人撤消其求职申请时向他们显示。

当候选人撤消其求职申请时，Workday 会执行以下操作：

将候选人状态设置为“候选人退出”。

关闭求职申请事件。

在以下位置检查候选人求职申请的状态：

候选人个人资料

职务申请概要中的“候选人”

概要组

您还可以创建包括“Candidate Withdrawn”

报告字段的自定义报告。