步骤：设置认可
- 安全性：“System”功能区域中的以下域：
- Business Process Administration
- 管理：业务流程定义
Workday 允许外部候选人在申请职务时输入他们认识的公司员工的姓名或电子邮件地址。如果输入的信息与现有员工匹配，则该员工会收到候选人求职申请的认可请求。
如果员工：
- 接受认可请求，则 Workday 将为候选人的求职申请创建推荐记录。
- 拒绝认可请求，则 Workday 将删除员工与候选人求职申请之间的关联。
在以下情况下，Workday 会阻止现有的认可请求，并且不允许任何新的认可：
- 候选人已被雇用
- 职务申请已招或已关闭
“我的任务”
中删除认可请求。
如果候选人没有有效的员工或申请者记录，您可以从候选人的个人资料和求职申请中删除所有认可信息。
Workday 会存储已拒绝状态的候选人的认可信息。
- 在“Recruiting”功能区域中，配置“认可候选人”业务流程。将“认可候选人”操作步骤指定给相应的安全组。示例：如果希望员工认可候选人，请将“员工自助身份”组指定给“认可候选人”操作步骤。
- 编辑业务流程安全策略。访问“功能区域的业务流程安全策略”报告并输入以下详细信息：
选项 描述 功能区域招聘业务流程认可候选人在“谁能在业务流程中执行操作步骤”版块中，添加或移除“认可候选人”操作步骤的安全组。（可选）在“策略限制”版块中，选中“禁用备注”复选框。这可以防止 Workday 为候选人认可显示 2 个备注字段。 - 激活待处理的安全策略变更。
- （可选）从“认可候选人”业务流程的相关操作菜单中，选择。输入说明文本，以说明员工推荐人的认可流程。
- 将“发送认可请求”操作步骤添加到“求职申请”业务流程定义中您希望指定员工对候选人的求职申请进行认可的相应子流程。
当候选人指出其认识您公司的一名员工时，此员工会收到针对该候选人的认可请求。
Workday 将在以下位置显示确凿的详细认可信息：
- 候选人个人资料
- 求职申请
配置 Workday，以便在您雇用员工认可的候选人时处理发放给员工的一次性推荐奖付款。您还可以使用适用资格规则来指定如何及何时处理此付款。