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上次更新时间 ：2026-03-13
步骤：自动拒绝已招职务的候选人

步骤：自动拒绝已招职务的候选人

安全性：“Recruiting”功能区域中的“Move Candidate”域。
在职务申请的最后一个开放职位完成招聘时，您可以将 Workday 配置为拒绝剩余的有效求职申请。当招聘专员或用人经理在Workday中完成对候选人的雇用时，作业即已填补。
  1. 将“拒绝剩余候选人”
    批处理步骤添加为“准备雇用”
    业务流程中的一个步骤。
    您还可以在此业务流程步骤中添加步骤延迟，这样一来，您在录用中输入“候选人的雇用开始日期”
    之前便不会发起该步骤。
  2. 访问“维护招聘中的拒绝操作”
    任务。
    针对在关闭职务申请中的剩余求职申请时要使用的“原因”
    ，选中“拒绝剩余候选人”
    复选框。您只能针对 1 个原因选中此复选框。
    安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
  3. 在
    “求职申请”
    业务流程中，在
    “可能的拒绝原因
    ”网格中添加拒绝原因。
当您将候选人移至“准备雇用”阶段并且该职务申请中已无开放职位时，Workday 将：
  • 确定已申请职务申请的所有其他候选人。
  • 拒绝其有效的求职申请，并关闭其求职申请事件。
  • 针对在此步骤发起的事件，在“事件流程历史记录”
    报告的“人员”
    列中显示招聘系统。