步骤：自动拒绝已招职务的候选人
安全性：“Recruiting”功能区域中的“Move Candidate”域。
在职务申请的最后一个开放职位完成招聘时，您可以将 Workday 配置为拒绝剩余的有效求职申请。当招聘专员或招聘经理在 Workday 中完成候选人雇用后，职务即已完成招聘。
- 将“拒绝剩余候选人”批处理步骤添加为“准备雇用”业务流程中的一个步骤。您还可以在此业务流程步骤中添加步骤延迟，这样一来，您在录用中输入“候选人的雇用开始日期”之前便不会发起该步骤。
- 访问“维护招聘中的拒绝操作”任务。针对在关闭职务申请中的剩余求职申请时要使用的“原因”，选中“拒绝剩余候选人”复选框。您只能针对 1 个原因选中此复选框。安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
当您将候选人移至“准备雇用”阶段并且该职务申请中已无开放职位时，Workday 将：
- 确定已申请职务申请的所有其他候选人。
- 拒绝其有效的求职申请，并关闭其求职申请事件。
- 针对在此步骤发起的事件，在“事件流程历史记录”报告的“人员”列中显示招聘系统。