步骤：自动拒绝候选人剩余的求职申请
当您将候选人移至“准备雇用”阶段时，您可以将 Workday 配置为自动关闭候选人剩余的求职申请。
- 访问“维护招聘中的拒绝操作”任务。
- 添加所需的拒绝操作，以用于自动拒绝的求职申请。示例：候选人被雇用担任其他职务。
- 将该拒绝操作映射到 Workday 提供的拒绝操作。此映射会在候选人个人资料上显示为自动拒绝的求职申请的状态。
- 选中“拒绝剩余职务”复选框。
安全性：“Recruiting”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。 - 编辑“求职申请”动态业务流程。对于您希望 Workday 关闭已雇用候选人的剩余求职申请的每个阶段，向其“可能的拒绝原因”版块添加您在第 1 步中创建的拒绝操作。请参见： 步骤：配置“求职申请”业务流程。
- 将“拒绝剩余职务”批处理步骤添加为“准备雇用”业务流程中的一个步骤。Workday 建议就被拒绝的求职申请向职务招聘专员或经理发送通知。
当候选人移至“准备雇用”阶段并到达此步骤时，Workday 会：
- 拒绝剩余的有效求职申请。
- 针对在此步骤发起的事件，在“事件流程历史记录”报告的“人员”列中显示招聘系统。