概念：期间活动薪资
通过使用期间活动薪资，您可以针对固定期限活动和付款安排向员工支付薪资。您可以将活动与期间活动薪资相关联，并为员工指定活动、日期范围和薪资金额。借助 Workday Student，您可以为正在教授指定课程版块的讲师指定期间活动薪资。
示例：指定一位兼职教授在即将到来的秋季学期教授“经济 101”，并按照与活动日期相匹配的时间表向其支付商定的薪酬。
“期间活动薪资
”业务流程完成后，会生成一个已排定时间表的付款清单，供 Workday Payroll 处理。“期间活动薪资
”业务流程不支持薪资集成。Workday 使用指定付款日期、活动总金额以及员工的薪资组来计算付款金额和付款次数。
每当您更改期间活动指定时，Workday 都可能会重新计算付款时间表和金额。如果发生影响总金额的变更，Workday 会更改已排定付款的金额。延长付款结束日期会导致更多但更少的付款。
您可以访问
“管理期间活动薪资指定”
任务中的 “自定义付款”
按钮，以重设默认付款金额以及工作时数和服务时数（如果在您的组织中启用了这些功能）。您无法通过 Web 服务或 “终止期间活动薪资
”业务流程自定义付款。前提是您已在 Workday Payroll 中设置补发处理，Workday 会对影响期间活动薪资指定的薪资组变更做出反应。
发生薪资组变更后，Workday 会执行以下操作：
- 当薪资组变更导致薪资频率改变时，更新现有指定的付款次数。示例：如果薪资组将频率从“每月”更改为“每双周”，Workday 会将付款次数从 4 更新为 8。
- 不会为正在进行的指定事件重新生成付款时间表。
- 不会保留在“管理期间活动指定”任务中配置的任何自定义付款。Workday 会重新生成时间表作为默认时间表。
Workday 会将薪资组变更的
“生效日期”
与期间活动指定的 “付款开始日期”
进行比较，以确定要更新的指定。Workday 向与已更新时间表相关的期间活动薪资事件添加备注。
您可以撤消期间活动薪资事件，包括 Workday Payroll 已处理的那些指定。Workday 会在 Workday Payroll 中撤回付款（前提是您已对其进行相应配置）。
事件的撤消顺序取决于
“发起
日期”。如果您已对 Workday Payroll 进行此配置，则对于通过 Workday Payroll 支付的已撤消事件的任何全额或部分付款，也可以在 Workday Payroll 中撤回。