Etapas: definir planos salariais
Defina componentes e níveis de remuneração.
- Crie um plano que permita atribuir meses, semanas ou dias extras de pagamento aos colaboradores.
- (Opcional) Criar regras de arredondamento da remuneração.Você pode associar regras de arredondamento a planos de abono, salário, mérito, bonificação ou ações, ou ainda a bases de remuneração gerenciadas por um total da base de remuneração.Segurança: domínioSet Up: Merit and Bonusna área funcional Advanced Compensation.
Você pode:
- Atribuir o plano salarial a um pacote de remuneração.
- Atribua o plano salarial às novas admissões.
- Atribua o plano salarial a colaboradores promovidos, rebaixados e transferidos.