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Última atualização: 2024-01-12
Criar planos salariais

Criar planos salariais

  • Defina componentes e níveis de remuneração.
  • Segurança: domínio
    Set Up: Base and Plan
     na área funcional Core Compensation.
Crie um plano salarial que você possa atribuir aos colaboradores elegíveis.
  1. Acesse a tarefa
    Criar plano salarial
     .
  2. Na seção
    Detalhes
     , marque a caixa de seleção
    Inativo
     se não quiser que o plano seja disponibilizado para uso com novos processos. Os processos já em andamento que usam esse plano são concluídos normalmente.
  3. Na seção
    FTE
     , considere
    Opção Descrição
    Aplicar percentual FTE
    Se selecionado, o Workday rateia a bonificação para colaboradores de meio período atribuídos a esse plano com base em seu FTE.
    Você pode habilitar
    o FTE pago
     na seção Alocação de pessoal da tarefa
    Manter configurações de localização
     . Se habilitada, o Workday faz o rateio usando a substituição de FTE pago na posição. Caso contrário, o Workday calcula o FTE dividindo
    Horas semanais programadas
     /
    Horas semanais por padrão
     quando propõe uma remuneração durante estes processos de negócios:
    • Oferta
    • Acordo de trabalho
    • Admissão
    • Alterar cargo
    • Editar posição
      .
    • Adicionar cargo
      .
    • Iniciar atribuição internacional
      .
    Usar valor atribuído em cálculos de 100%
    Somente para planos com base em valor. Essa opção não se aplica a trabalhadores MBT (Managed by Basis Total).
    Se selecionada, o Workday usará o valor atribuído no plano como o valor de rateio fixo e o valor de 100% nos cálculos.
    Se não for selecionada, o Workday divide o valor atribuído pelo FTE do colaborador para cálculos de 100% de FTE.
    Exemplo: você atribui um trabalhador com 50% do FTE com base no valor do Plano salarial A de 1.000 e do Plano de abono B com base no valor de 1.000. Você seleciona
    Usar valor atribuído nos cálculos de 100%
     para o plano salarial A e
    nenhuma das opções anteriores
     para o plano de abono B.
    O valor de 100% de FTE calculado para o plano salarial A é o valor atribuído de 1.000. O Workday não divide esse valor pelo FTE do trabalhador. O valor de 100% de FTE calculado para o Plano de abono B é de 2.000, que é igual ao valor atribuído (1.000) dividido pelos 50% de FTE do colaborador (0,5): (1.000/0,5 = 2.000).
    Nenhuma das opções anteriores
    O Workday não aplica o percentual de FTE e não usa o valor do plano atribuído em cálculos de 100%.
    Regra de arredondamento
    Exibida apenas quando você seleciona
    Aplicar percentual de FTE
     e o percentual de FTE do trabalhador é inferior a 100%.
    Para trabalhadores MBT com remuneração rateada, o Workday ignora qualquer regra de arredondamento no plano salarial. Além disso, o Workday não arredonda o valor do salário para nenhum processo de negócios de remuneração que não tenha um
    grupo de pagamentos
    associado.
    O Workday calcula
    a Atribuição salarial
     com base
    na Frequência do grupo de pagamentos
     do trabalhador para a posição que está sendo avaliada, arredonda e converte o valor para
    Frequência do plano
    .
  4. Na seção
    Valores por padrão para salários
     , selecione um
    Elemento de remuneração
    .
    Os elementos de remuneração armazenam os rendimentos associados à remuneração. Se você selecionar um elemento de remuneração designado como pagamento base, o Workday incluirá a remuneração no cálculo do pagamento base do colaborador.
  5. Na seção
    Elegibilidade para o plano
     , selecione uma ou mais regras de elegibilidade.
    As regras de elegibilidade determinam quais colaboradores são elegíveis para este plano. Se você seleciona várias regras de elegibilidade, o Workday avalia cada regra de forma independente para determinar a elegibilidade do colaborador para o plano. Os colaboradores são elegíveis se atenderem às qualificações de qualquer uma das regras. Você só pode usar regras individuais uma vez no plano e nos perfis.
  6. Marque a caixa de seleção
    Excluir do processo de remuneração por mérito
     se não quiser que esse plano esteja disponível quando você iniciar um processo de revisão de remuneração.
Você pode:
  • Atribua o plano aos colaboradores na tarefa
    Solicitar alteração de remuneração
     ou no serviço Web.
  • Adicione o plano a um pacote de remuneração na tarefa
    Criar pacote de remuneração
     .
  • Acesse o relatório
    Plano salarial
     para obter informações detalhadas sobre um plano específico.
  • Acesse a tarefa
    Editar plano salarial
     .
    Você pode atualizar os valores por padrão apenas para planos ainda não atribuídos a colaboradores. No entanto, você pode atualizar o campo
    Elemento de remuneração,
     independentemente de o plano estar atribuído ou não.
  • Oculte o tipo de plano de remuneração de grupos especificados de trabalhadores usando o domínio
    Worker Data: Compensation Plan Type
     na área funcional Core Compensation.