Perguntas frequentes: processamento retroativo
- Como reiniciar um cálculo retroativo depois que ele for interrompido?
- Quando um cálculo retroativo falha ou você o cancela antes de ser concluído, acesse a tarefaExecutar cálculo de pagamento retroativopara reiniciá-lo. Na maioria dos casos, você deve usar a mesma opçãode Colaboradores a calcularusada na execução original.Execução originalExecução reiniciadaSmart retroativoSelecioneSmart Retroquando você reiniciar o.Se os resultados contiverem erros após a reinicialização da execução, faça o cálculo retroativo novamente. Desta vez:
- SelecioneStatus do cálculo.
- Na lista de opções, selecioneCom erro.
Pagamento retroativo inteligente por eventosSelecione os mesmos eventos quando você reiniciar.Se os resultados contiverem erros após a reinicialização da execução, faça o cálculo retroativo novamente. Desta vez:- SelecioneStatus do cálculo.
- Na lista de opções, selecioneCom erro.
Status do cálculoSelecione os mesmos status de resultado quando você reiniciar.A menos que você tenha status de resultado específicos a serem calculados, você pode economizar tempo selecionandoSmart Retro.Se os resultados contiverem erros após a execução reiniciada, faça o cálculo retroativo por status novamente, desta vez selecionandoCom erro.TrabalhadoresSelecione o mesmo subconjunto de trabalhadores quando você reiniciar. - Posso readmitir retroativamente um trabalhador (CAN, FRA, IRL, Reino Unido, EUA)?
- Sim, em Folha de pagamento do Canadá, França, Irlanda, Reino Unido e EUA, mova a data Sem processamento retroativo anterior (NRPPT) para um dia após o término do emprego anterior. Para Folha de pagamento do Canadá e dos EUA, você pode processar trabalhadores que tinham uma empresa ou autoridade fiscal diferente no emprego anterior.
- Quando readmitimos os colaboradores, como evitamos que o cálculo de pagamento retroativo inclua períodos de pagamento de empregos anteriores?
- Use a tarefaChange No Retro Prior To Datepara avançar a data NRPPT do colaborador.Considere adicionar uma etapa Tarefas a fazer ao processo de negóciosDesligamentopara alterar a data de NRPPT.
- Posso anular uma admissão retroativa?
- Sim, mas você deve cancelar os resultados retroativos antes de anular a admissão.
- Como posso excluir dos cálculos de pagamento retroativo eventos retroativos que têm suporte no exercício fiscal anterior?
- Use a tarefaChange No Retro Prior To Datepara garantir a data de processamento retroativo do colaborador.Para Folha de pagamento da Irlanda, a Receita recomenda que você não processe diferenças retroativas quando um desligamento retroativo cruza exercícios fiscais. A Workday recomenda que você suspenda o resultado retroativo para garantir que os valores não sejam processados no exercício fiscal atual.
- O Workday processa alterações retroativas quando eu adiciono ou edito uma definição de rendimento ou dedução?
- Alterar a definição de um rendimento ou dedução com data de vigência não aciona um cálculo de pagamento retroativo. retroativo seleciona a alteração quando o trabalhador tem um evento retroativo compatível no período que processa. O Workday usa as definições de componente de pagamento em vigor nos períodos retroativos.
- Como posso garantir que os saldos estejam corretos para pagamentos adicionais sob demanda que estãoEm andamentodurante o processamento retroativo (CAN, FRA, IRL, Reino Unido, EUA)?
- Determine se as diferenças retroativas afetam o pagamento adicional sob demanda:
- Saldos
- Limits (CAN, IRL, UK, EUA)
- Recalculando os pagamentos adicionais sob demanda.
- Configurando os pagamentos adicionais sob demanda para incluir diferenças retroativas.
- Por que um plano de remuneração de bonificação com uma data de vigência retroativa não aciona um evento retroativo?
- Um plano de remuneração de bonificação não é um dos tipos de plano de remuneração que acionam um evento retroativo. Somente esses tipos acionam um evento retroativo:
- Plano de abono por valor
- Plano de abono por percentual
- Plano de abono por unidade
- Plano calculado
- Plano por hora
- Plano salarial por período
- Plano salarial
- Plano salarial por unidade