Conceito: encerramento retroativo de cargo suplementar (CAN)

Você pode executar um cálculo de pagamento retroativo para recalcular os resultados de um período anterior para um trabalhador com vários cargos quando:

Um cargo suplementar é encerrado.

Você corrige ou anula o encerramento de um cargo suplementar.

O que o Workday processa

Quando você encerra retroativamente um cargo suplementar para um trabalhador e executa um cálculo de pagamento retroativo, o Workday processa:

Resultados de pagamento do trabalhador até a data de término do cargo suplementar.

Quaisquer outros eventos retroativos que têm suporte e que você inseriu para eles.

Para datas de término de cargo no meio do período, o Workday cria subperíodos e rateia os valores do componente de pagamento quando você o configura.

Quando você encerra retroativamente um cargo suplementar para um trabalhador com vários cargos, é possível:

Processe suas diferenças retroativas no resultado do pagamento dentro do ciclo atual para sua posição principal se sua posição principal estiver na mesma empresa que seu cargo suplementar.

Criar um pagamento adicional sob demanda para processar diferenças retroativas para um cargo encerrado em uma empresa diferente da sua posição principal.

Períodos de pagamento negativo

Trabalhadores com datas de término do cargo retroativas podem ter diferenças retroativas negativas, que podem resultar em pagamento líquido negativo por período de pagamento. Você pode resolver o pagamento líquido negativo suspendendo o resultado retroativo ou compensando-o com um rendimento de nota.

Exemplo

Haley tem um cargo suplementar que está no mesmo grupo de pagamentos de seu cargo principal, mas para uma empresa diferente. No cargo suplementar, Haley recebe um pagamento de 5.000 duas vezes por mês, rateado por dias-calendário. O cargo suplementar de Haley termina em 9 de setembro, mas o parceiro de folha de pagamento processa a tarefa Encerrar cargo em 16 de setembro. O Workday já processou o pagamento de 5.000 de Haley para o período de pagamento de 1º a 15 de setembro.

Depois de executar o cálculo de pagamento retroativo, você precisa processar um pagamento adicional sob demanda para as diferenças retroativas de Haley, pois o cargo suplementar encerrado estava em outra empresa (consulte: Conceito: eventos retroativos de outras empresas (CAN, EUA)). O Workday cria subperíodos e gera uma diferença retroativa negativa de 2.000.

Período de pagamento	Data de processamento	Salários-base
1º a 15 de setembro	13 de setembro	5.000
Subperíodo 1 a 9 de setembro		5.000 / 15 * 9 = 3.000
Subperíodo 10 a 15 de setembro	27 de setembro	5.000 / 15 * 5 = (2.000)