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Última atualização: 2024-11-01
Adicionar seleções fiscais federais do trabalhador (EUA)

Adicionar seleções fiscais federais do trabalhador (EUA)

Defina os impostos federais da empresa.
Verifique se o trabalhador:
  • Está em uma empresa e em um grupo de pagamentos.
  • Tem um endereço comercial e residencial principal válido nos EUA
Segurança: domínio
Worker Data: Payroll (Company Specific) - USA
na área funcional USA Payroll.
Você pode inserir seleções fiscais federais para um trabalhador quando recebe uma Carta de bloqueio do governo federal ou quando:
  • Enviar seleções de retenção usando um formulário W-4 impresso em vez de usar o autoatendimento para colaboradores (ESS).
  • Têm uma ordem de retenção de alíquota federal, o que os impede de usar o ESS. Nesse caso, o administrador da folha de pagamento ainda pode fazer seleções fiscais.
  • Trabalham em mais de uma empresa. Insira um conjunto separado de seleções fiscais para cada empresa.
Estes serviços Web oferecem suporte ao carregamento e recuperação de seleções fiscais federais:
  • Obter seleção de imposto W-4 federal em folha de pagamento
  • Obter seleções FUTA (FUI) da folha de pagamento
  • Obter FICAs do favorecido da folha de pagamento (FICA OASDI e informações de isenção do Medicare)
  • Inserir seleção de imposto W-4 federal em folha de pagamento
  • Inserir seleções FUTA (FUI) da folha de pagamento
  • Put Payroll Favorecido FICA (FICA OASDI e informações de isenção do Medicare)
Os serviços Web para FICA do favorecido da folha de pagamento incluem qualquer motivo de isenção.
O serviço Web
Put Payroll Payee FICA
:
  • Considera os dados de isenção do FICA do trabalhador e adiciona ou remove motivos de isenção para determinar o status de isenção do trabalhador.
  • Usa a posição de processamento se você não especifica uma posição para o trabalhador e as regras de posição de processamento da folha de pagamento são definidas para usar a substituição de posição por padrão.
  1. Acesse a tarefa
    Adicionar seleções fiscais dos EUA para o trabalhador
    .
  2. Durante a execução da tarefa, considere:
    Opção Descrição
    Empresa
    Exibe a empresa do colaborador na
    Data de vigência
    .
    Selecione uma empresa a partir da
    Data de vigência
    em que o colaborador:
    • Tem uma data de admissão futura.
    • Está encerrado.
    • Tem cargos em várias empresas.
    Estado do trabalho
    Exibe o estado do endereço comercial principal do colaborador, se houver, ou o local da posição principal ou de processamento do colaborador.
    Estado residencial
    Exibe o estado do endereço residencial principal do colaborador.
    Estados adicionais
    Selecione estados adicionais nos quais o colaborador trabalha.
    Suas seleções se aplicam aos impostos calculados para entrada da folha de pagamento quando:
    • Você seleciona a worktag de autoridade fiscal para o estado adicional ou suas localidades na entrada da folha de pagamento.
    • Os trabalhadores têm várias jurisdições de trabalho em andamento especificadas na guia
      Alocações fiscais
      .
    • Os trabalhadores são
      MSRR isentos
      . Selecione o estado de domicílio onde o colaborador paga impostos.
  3. Para preencher a guia
    Federal
    , considere:
    Opção Descrição
    Estado civil
    Selecione um status válido.
    Número de abonos
    Aceita até cinco dígitos para 2019 e versões anteriores.
    Retenção extra
    O Workday calcula a retenção federal adicional sobre os pagamentos regulares dentro do ciclo, a menos que seja apenas pagamento complementar.
    Para categorias de execução não regulares, o Workday não deduz valores adicionais. Você pode incluir o cálculo relacionado do componente de pagamento
    Valor adicional
    como entrada da folha de pagamento. Exemplo: o trabalhador tem uma bonificação paga em uma categoria de execução não regular dentro do ciclo. Você quer que o Workday retenha um valor adicional, portanto, adiciona o
    Valor adicional
    PCRC à dedução
    de Retenção federal [EUA]
    como entrada da folha de pagamento vinculada ao resultado específico da folha de pagamento.
    O Workday exibe o valor adicional selecionado na visualização dos resultados de pagamento do administrador da folha de pagamento, mas pode não refletir o valor total retido devido à validação de pagamento líquido.
    Para pagamentos adicionais sob demanda feitos em categorias de execução regular, o Workday deduz quando você:
    • Marque a caixa de seleção
      Considerar valores adicionais de imposto retido na fonte
      .
    • Insira a entrada para o
      Valor adicional
      PCRC.
    Vários cargos ou cônjuge trabalha
    Selecione essa opção para atualizar o cálculo de retenção para o trabalhador a fim de contabilizar vários cargos ou o trabalho de seu cônjuge.
    Valor total do dependente
    Aceita até 9 dígitos.
    Outras rendas
    Aceita até 9 dígitos.
    Deduções
    Aceita até 9 dígitos.
    Estrangeiro não residente
    Limita
    o estado civil
    a
    solteiro
    e
    o número de abonos
    a
    1
    . Você pode alterar o estado civil e o número de abonos para um estrangeiro não residente (NRA), mas um aviso é exibido.
    Selecione
    Isento de NRA - Valor adicional
    para excluir o valor adicional dos salários do colaborador quando calcular a retenção federal.
    Os trabalhadores podem marcar essa caixa de seleção por meio do autoatendimento ao concluir suas seleções fiscais.
    Bloquear por carta
    Quando o IRS emite um Bloqueio por carta, marque essa caixa de seleção para evitar que o colaborador faça alterações na retenção por meio do autoatendimento para colaboradores.
    Isento
    O colaborador permanece isento de retenção federal até que você insira instruções diferentes. O Workday não redefine automaticamente o status de isenção do colaborador no início de cada ano.
    Sem salário/Sem impostos
    Marque essa caixa de seleção para evitar que o Workday resolva a retenção federal.
  4. Para preencher as seções
    Unemployment Insurance
    ,
    FICA Medicare
    e
    FICA OASDI
    , considere:
    Opção Descrição
    Isento
    Marque essa caixa de seleção, se aplicável.
    Candidatar-se ao trabalhador
    Marque essa caixa de seleção quando o trabalhador estiver isento do FICA Medicare ou FICA OASDI e você quiser aplicar a isenção em todo o Workday.
    A isenção do FICA Medicare ou FICA OASDI continua quando você usa o processo de negócios
    Alteração de cargo
    para mover o trabalhador para um novo cargo quando você marca estas caixas de seleção:
    • Candidatar-se ao trabalhador
    • Isento
    • Motivo da isenção
    Acesse o relatório
    Todos os trabalhadores isentos do FICA OASDI ou FICA Medicare
    para obter mais informações sobre os trabalhadores isentos do FICA Medicare ou FICA OASDI.
Você pode visualizar os dados fiscais de um colaborador acessando estes relatórios:
Relatório
Descrição
Relatório W-4 de imposto retido na fonte para o favorecido
Exibe os dados W-4 de um colaborador.
Ordens de retenção para trabalhador
Exibe as contribuições fiscais federais e estaduais de um colaborador.
Seleções fiscais dos EUA para o trabalhador
Exibe as informações de imposto retido na fonte federal, estadual e municipal de um colaborador.
  • Para corrigir as seleções fiscais, acesse o relatório
    Seleções fiscais dos EUA para o trabalhador
    . Na primeira coluna, selecione
    Seleção fiscal do trabalhador
    Editar
    no menu de ações relacionadas.
  • Quando um colaborador muda de empresa, insere suas seleções fiscais para a nova empresa.
  • Quando um trabalhador não está mais isento do seguro-desemprego, do FICA Medicare e do FICA OASDI, você pode remover a isenção. Adicione uma nova linha em branco à seção relevante. Não marque as caixas de seleção
    Candidatar-se a trabalhador
    ou isento.
  • O Workday desconecta o estado de trabalho de um trabalhador desligado. Para resolver o pagamento de verbas rescisórias após o desligamento, acesse a tarefa
    Run On Demand Payment for Worker
    e, na seção
    Override Worktags
    , selecione o estado de trabalho para SUI na lista de opções
    Autoridade estadual (trabalho)
    .