Referência: exemplos de dicas rápidas para Criar posição

Você pode usar estas dicas rápidas de amostra como ponto de partida quando adicionar suas próprias dicas rápidas à tarefa

Criar posição

usando o relatório

Espaço de trabalho de orientação

As informações de amostra que fornecemos podem não se aplicar às suas necessidades comerciais ou à configuração de locatário. Modifique e revise todas as informações de acordo com os requisitos de seu locatário antes de publicar esta orientação em seu locatário.

Início - Criar posição

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida
Organização de supervisão	Organização de supervisão	Selecione a organização de supervisão para a qual você está abrindo a posição.
Motivo da solicitação de posição	Motivo da solicitação de posição	Especifique o motivo da abertura da posição.
Título da publicação de vaga de emprego	Título da publicação de vaga de emprego	Especifique o título do cargo para a posição.
Número de posições	Número de posições	Especifique o número de vagas que você quer abrir

Restrições de admissão

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida
Data de disponibilidade	Data de disponibilidade	Insira a data em que a posição estará disponível para transações de alocação de pessoal. A data de admissão prevista em requisições de recrutamento não pode ser anterior a esta data. Além disso, você não pode alterar esta data após preencher a posição pela primeira vez. A Data de disponibilidade , que está associada à organização de supervisão, também determina quando a posição é exibida nas listas de opções. Se você visualiza a posição antes da data de disponibilidade, a organização de supervisão fica em branco.
Primeira data possível de admissão	Primeira data possível de admissão	Insira a primeira data em que você pode admitir um trabalhador para a posição. Esta data pode ser posterior à Data de disponibilidade da posição.
Sem restrições de cargo	Sem restrições de cargo	Se você marca esta caixa de seleção, todos os perfis de cargo no catálogo de cargos ficam disponíveis para alocação de pessoal. Oferece maior flexibilidade do que a restrição de admissões com base no local, tipo de trabalhador ou tipo de período
Família de cargos	Família de cargos	Insira as famílias de cargos associadas à posição. Isso disponibiliza todos os perfis de cargos associados a essas famílias de cargos para a alocação de pessoal.
Perfil de cargo	Perfil de cargo	Insira o perfil de cargo associado à posição. Isso disponibiliza perfis de cargo individuais de uma ou mais famílias de cargos para a alocação de pessoal.
Descrição resumida do cargo	Descrição resumida do cargo	Insira um resumo da descrição do cargo para a posição. Esse campo é preenchido automaticamente com base no primeiro Perfil de cargo que você seleciona, mas pode ser substituído. Se você selecionar uma família de cargos com vários perfis de cargo, a descrição resumida do cargo não será preenchida automaticamente.
Descrição do cargo	Descrição do cargo	Insira uma descrição de cargo para a posição.
Local	Local	Selecione um ou mais locais para a posição. Isso limita a admissão aos locais listados. Se você não seleciona um local, os parceiros de todos os locais podem admitir trabalhadores para a posição.
Tipo de período	Tipo de período	Selecione um tipo de período para a posição. Isso limita a admissão ao tipo de período listado.
Tipo de trabalhador	Tipo de trabalhador	Selecione um tipo de trabalhador para a posição. Isso limita a admissão ao tipo de trabalhador listado.
Subtipo de trabalhador	Subtipo de trabalhador	Selecione um subtipo de trabalhador para a posição. Isso limita a admissão especificamente ao subtipo de trabalhador listado.
Cargo essencial	Cargo essencial	Quando você marca esta caixa de seleção, ela indica que este é um cargo essencial para admissão. Opção preenchida automaticamente com base no Perfil de cargo , mas pode ser substituído.
Difícil de preencher	Difícil de preencher	Se você marca esta caixa de seleção, indica que é uma posição difícil de preencher para admissão. Opção preenchida automaticamente com base no Perfil de cargo , mas pode ser substituído.

Criar posições

Etapas: definir e gerenciar o espaço de trabalho de orientação