Referência: dicas rápidas de amostra para criar requisição de recrutamento

Administrator Guide

Você pode usar estas dicas rápidas de amostra como ponto de partida quando adicionar suas próprias dicas rápidas à tarefa

Criar requisição de recrutamento

usando o relatório

Espaço de trabalho de orientação

As informações de amostra que fornecemos podem não se aplicar às suas necessidades comerciais ou à configuração de locatário. Modifique e revise todas as informações de acordo com os requisitos de seu locatário antes de publicar esta orientação em seu locatário.

Iniciar - Criar requisição de recrutamento

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida	Considerações
Copiar detalhes da requisição existente	Copiar detalhes da requisição existente	Selecione essa opção para copiar uma requisição existente.
Organização de supervisão	Organização de supervisão	Especifique a organização de supervisão associada à requisição de recrutamento.
Criar nova posição	Criar nova posição	Especifique se a requisição se destina a uma posição nova ou existente. Se você quiser criar várias aberturas de vagas com esta requisição, crie uma nova posição.
Para uma posição existente	Para uma posição existente	Especifique se a requisição se destina a uma posição nova ou existente. Se você quiser criar várias aberturas de vagas com esta requisição, crie uma nova posição.
Tipo de trabalhador	Tipo de trabalhador	Selecione o tipo de trabalhador associado à requisição de recrutamento.	Você quer sugerir opções específicas? Existem opções que o usuário não deve selecionar? Você quer informar ao usuário o que fazer se ele não souber qual opção selecionar?

Informações de recrutamento

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida
Número de vagas	Número de vagas	Especifique o número de vagas abertas associadas à requisição. Você pode adicionar até 500 posições.
Motivo	Motivo	Especifique o motivo da criação da requisição de recrutamento.
Substituição de	Substituição de	Especifique se a requisição de recrutamento se destina a um trabalhador ativo ou desligado. Você poderá selecionar um trabalhador ativo ou desligado se: Tiver uma requisição em uma organização de gestão de cargos. Tiver uma nova posição em uma organização de gestão de posições. Se a posição está ou foi ocupada anteriormente, o Workday preenche o campo com o titular atual ou anterior.
Instruções para recrutamento	Instruções para recrutamento	Fornecer instruções para recrutadores terceirizados. Estas instruções são exibidas na tarefa Publicar vaga de emprego .
Data de início do recrutamento	Data de início do recrutamento	Especifique a data de início do recrutamento para a requisição de recrutamento. Para posições disponíveis com uma requisição de recrutamento anterior, a data deve ser posterior à data da requisição de recrutamento anterior. Para posições preenchidas, a Data de início do recrutamento deve ser posterior à data de preenchimento do titular atual.
Data de admissão prevista	Data de admissão prevista	Especifique a data de admissão prevista para a requisição de recrutamento. Esta data deve ser igual ou posterior à Data de início do recrutamento .
Data de término prevista	Data de término prevista	Especifique a data de término prevista para a requisição de recrutamento. A data de término do emprego se aplica a colaboradores contratados por prazo determinado e trabalhadores terceirizados.
Plano de pagamento para indicações	Plano de pagamento para indicações	Selecione o plano de pagamento para indicações associado à requisição de recrutamento. Se o perfil de cargo selecionado já tiver um plano de pagamento para indicações associado, a requisição de recrutamento usará automaticamente esse plano de pagamento. Você pode alterar um plano de pagamento para indicações preenchido automaticamente ao selecionar outro plano de pagamento na lista de opções.

Cargo

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida
Título da publicação de vaga de emprego	Título da publicação de vaga de emprego	Especifique um título para a publicação de vaga de emprego.
Justificativa	Justificativa	Forneça uma justificativa para a requisição de recrutamento.
Perfil de cargo	Perfil de cargo	Selecione um perfil de cargo para a requisição de recrutamento.
Descrição resumida do cargo	Descrição resumida do cargo	Forneça um breve resumo da descrição do cargo.
Descrição do cargo	Descrição do cargo	Forneça uma descrição do cargo para a requisição de recrutamento.
Descrição adicional do cargo	Descrição adicional do cargo	Forneça detalhes adicionais sobre o cargo na requisição de recrutamento.
Subtipo de trabalhador	Subtipo de trabalhador	Selecione o subtipo de trabalhador associado à requisição de recrutamento. Exemplos: Contrato por prazo determinado , Sazonal , Estagiário .
Tipo de período	Tipo de período	Selecione o tipo de período associado à requisição de recrutamento. As opções incluem: Período integral Meio período
Local principal	Local principal	Selecione o local principal para a requisição de recrutamento.
Local principal da publicação de vaga de emprego	Local principal da publicação de vaga de emprego	Selecione o local principal de publicação de vaga de emprego para a requisição de recrutamento. Você só pode selecionar um local que tenha Local de trabalho ou Publicação de vaga de emprego como o uso do local.
Locais adicionais	Locais adicionais	Selecione locais adicionais para a requisição de recrutamento.
Locais adicionais da publicação de vaga de emprego	Locais adicionais da publicação de vaga de emprego	Selecione locais adicionais de publicação de vaga de emprego para a requisição de recrutamento. Você só pode selecionar locais que tenham Local de trabalho ou Publicação de vaga de emprego como o uso do local.
Horas semanais programadas	Horas semanais programadas	O valor por padrão das horas semanais é determinado pelas horas semanais programadas dos seguintes itens: Requisição de recrutamento que você está copiando. Trabalhador que está em uma posição ou que já preencheu uma posição, se você cria uma requisição de recrutamento em uma organização de gestão de posições. Restrição da posição não preenchida existente, se você cria uma requisição de recrutamento em uma organização de gestão de posições. Perfil de horas no local principal definido quando você cria a requisição de recrutamento.
Tipo de contrato de colaborador	Tipo de contrato de colaborador	Selecione o tipo de contrato do colaborador e a duração do contrato para a requisição de recrutamento.
Site interno de carreiras profissionais - Principal	Site interno de carreiras profissionais - Principal	Selecione um conjunto de questionários para o site interno de carreiras profissionais principal. O Workday preenche os questionários usando regras de condição que você pode criar. Os candidatos respondem a esses questionários quando se candidatam a cargos em sites de carreiras profissionais internos e externos. Para remover ou substituir questionários, marque a caixa de seleção Habilitar remoção ou substituição do questionário principal ou secundário em requisições de recrutamento e permanentes na tarefa Editar definição de locatário - HCM .
Site interno de carreiras profissionais - Secundário	Site interno de carreiras profissionais - Secundário	Selecione um conjunto de questionários para o site interno secundário de carreiras profissionais. O Workday preenche os questionários usando regras de condição que você pode criar. Os candidatos respondem a esses questionários quando se candidatam a cargos em sites de carreiras profissionais internos e externos. Para remover ou substituir questionários, marque a caixa de seleção Habilitar remoção ou substituição do questionário principal ou secundário em requisições de recrutamento e permanentes na tarefa Editar definição de locatário - HCM .
Site externo de carreiras profissionais - Principal	Site externo de carreiras profissionais - Principal	Selecione um conjunto de questionários para o site externo de carreiras profissionais principal. O Workday preenche os questionários usando regras de condição que você pode criar. Os candidatos respondem a esses questionários quando se candidatam a cargos em sites de carreiras profissionais internos e externos. Para remover ou substituir questionários, marque a caixa de seleção Habilitar remoção ou substituição do questionário principal ou secundário em requisições de recrutamento e permanentes na tarefa Editar definição de locatário - HCM .
Site externo de carreiras profissionais - Secundário	Site externo de carreiras profissionais - Secundário	Selecione um conjunto de questionários para o site externo secundário de carreiras profissionais. O Workday preenche os questionários usando regras de condição que você pode criar. Os candidatos respondem a esses questionários quando se candidatam a cargos em sites de carreiras profissionais internos e externos. Para remover ou substituir questionários, marque a caixa de seleção Habilitar remoção ou substituição do questionário principal ou secundário em requisições de recrutamento e permanentes na tarefa Editar definição de locatário - HCM .

Habilidades

Campo	Título da dica rápida	Descrição da dica rápida	Considerações
Habilidades obrigatórias	Habilidades obrigatórias	Especifique as habilidades obrigatórias para a requisição de recrutamento.
Habilidades opcionais	Habilidades opcionais	Especifique as habilidades opcionais para a requisição de recrutamento.

Criar e editar requisições de recrutamento

Etapas: definir e gerenciar o espaço de trabalho de orientação