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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Etapas: gerenciar planos de sucessão

Etapas: gerenciar planos de sucessão

Configure o processo de negócios
Gerenciar plano de sucessão
 e a política de segurança na área funcional Talent Pipeline.
Os planos de sucessão ajudam a rastrear candidatos para posições críticas.
O plano de sucessão fornece informações sobre:
  • Colaboradores candidatos a uma posição.
  • Nível de preparação do colaborador para assumir uma posição.
  • Candidato identificado como o principal sucessor para ocupar a posição.
  1. Acesse o relatório
    Localizar posições sem plano de sucessão
    .
    Identifique posições que não têm planos de sucessão.
    Segurança: domínio
    Indexed Data Source: Positions
     na área funcional Jobs & Positions.
  2. Acesse a tarefa
    Criar plano de sucessão
    .
    Crie planos de sucessão para posições que precisam tê-los.
    Segurança:
    Search: Find Succession Plans
     e
    Set Up: Succession
     na área funcional Talent Pipeline.
  3. Acesse uma destas tarefas:
    • Gerenciar plano de sucessão
    • Copiar de outro plano
    Atualize o plano de sucessão adicionando candidatos manualmente ou copiando candidatos de um plano de sucessão para outro.
  4. (Opcional) Acesse a tarefa
    Mover plano de sucessão
    .
    Mova candidatos de um plano de sucessão para outro.
  5. (Opcional) Adicione candidatos externos ou confidenciais ao plano de sucessão.
Agora você pode rastrear candidatos em planos de sucessão.