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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Etapas: gerenciar candidatos à sucessão

Etapas: gerenciar candidatos à sucessão

Crie um ou mais bancos ou planos de sucessão.
Além de trabalhadores internos, você pode adicionar estes tipos de candidatos a bancos e planos de sucessão:
  • Candidato interno confidencial
  • Candidato externo confidencial
  • Candidato externo
  1. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter tipos de candidato potencial
    .
    Defina uma categoria de candidatos potenciais para os bancos e planos de sucessão.
    Segurança: domínio
    Set Up: Recruiting
     na área funcional Recruiting.
  2. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter definição de planos de sucessão
    .
    Habilite candidatos externos para os bancos e planos de sucessão.
  3. Acesse uma destas tarefas:
    • Criar candidato potencial confidencial
       para criar candidatos confidenciais internos ou externos.
    • Criar candidato potencial
       para criar candidatos externos.
    Selecione
    Candidato à sucessão
     na lista de opções
    Tipo
     para disponibilizar candidatos para planos e bancos de sucessão.
    Segurança:
    Create Confidential Prospects
     na área funcional Recruiting.
    Segurança:
    Prospects
     nas áreas funcionais Recruiting e Talent Pipeline.
  4. (Opcional) Acesse o relatório
    Visualizar banco de sucessão
    .
    Clique no botão
    Editar candidatos
     e adicione candidatos confidenciais ou externos ao banco de sucessão.
    Segurança:
    Talent Pool: View and Edit
     na área funcional Talent Pipeline.
  5. (Opcional) Acesse a tarefa
    Gerenciar plano de sucessão
    .
    Adicione candidatos confidenciais ou externos ao plano de sucessão.
    Segurança: processo de negócios
    Gerenciar plano de sucessão
     na área funcional Talent Pipeline.
Agora você pode rastrear candidatos externos e confidenciais em seus bancos e planos de sucessão.