Conceito: habilidades no planejamento de sucessão
As habilidades no planejamento de sucessão permitem que você aproveite os dados objetivos ao identificar sucessores em potencial . O uso da análise de correspondência de habilidades fornece uma visão geral de alto nível de como as habilidades de um candidato se sobrepõem aos requisitos de uma posição específica .
Análise de correspondência de habilidades
Para calcular o valor de correspondência de habilidades, o Workday divide o número de habilidades no perfil do trabalhador pelo número de habilidades associadas à posição do plano de sucessão . Para obter mais informações sobre como incluir habilidades no planejamento de sucessão, consulte Etapas: definir sucessão .
O Workday exibe os seguintes rótulos de correspondência na coluna
Correspondência de habilidades
das tarefas de planejamento de sucessão com suporte e no relatório Comparar candidatos
:
- Nível de correspondência médio
- Boa correspondência
- Nível de correspondência alto
Quando você configura habilidades no perfil de cargo, nas restrições de posição ou em ambos, o Workday preenche estas colunas de análise de correspondência na grade de candidatos do plano de sucessão e no relatório
Comparar candidatos
:
- Correspondência de habilidades
- Habilidades correspondentes
- Lacunas de habilidades
Comparar candidatos
exibe a coluna Habilidades do trabalhador
e lista as habilidades do perfil do trabalhador do candidato, .Para organizações que têm o Skills Cloud habilitado, esta análise inclui as habilidades explícitas e inferidas para o candidato e para a posição. Consulte Workday AI FACT Sheet: Skills in Succession Plans .
Comparar candidatos
Use o botão
Comparar candidatos
para tarefas de planejamento de sucessão para acessar o relatório Comparar candidatos
. Este relatório permite a avaliação lado a lado dos candidatos no plano de sucessão. Você pode usar a lista de opções de opções Candidatos para comparação
para adicionar ao relatório candidatos internos ou externos que atualmente não fazem parte do plano de sucessão . O relatório
Comparar candidatos
agrupa informações nestas categorias não configuráveis:
- Sucessão: detalha a função e o nível de preparação dos candidatos no plano de sucessão.
- Qualificações: resume as qualificações e credenciais formais.
- Talento: fornece informações sobre desempenho e potencial.
- Permanência: concentra-se no histórico de empregos e na duração de dentro da organização.
- Habilidades: utiliza a funcionalidade de análise de correspondência de habilidades para comparar as habilidades do candidato com os requisitos da posição do plano de sucessão .
Tarefas
Tarefas de planejamento de sucessão que oferecem suporte à análise de correspondência de habilidades:
- Adicionar colaborador ao plano de sucessão
- Copiar candidatos do plano de sucessão
- Copiar candidatos do plano de sucessão
- Gerenciar plano de sucessão
- Mover plano de sucessão
- Mover plano de sucessão da posição
- Revisar plano de sucessão
- Retificar plano de sucessão