Etapas: definir sucessão

O recurso de sucessão ajuda a identificar candidatos para posições críticas em sua organização. Você pode rastrear o nível de preparação de um candidato para se transferir para uma posição e outros atributos em planos e bancos de sucessão.

Acesse a tarefa

Manter nível de preparação

Crie os códigos que definem o nível de preparação dos candidatos para se transferirem para uma posição identificada para fins de planejamento de sucessão.

Segurança: domínio Set Up: Succession
na área funcional Talent Pipeline.

(Opcional) Configurar campos opcionais .

Selecione os campos que você deseja remover das tarefas e relatórios na área funcional Talent Pipeline.

(Opcional) Acesse a tarefa

Manter definição de planos de sucessão

Configure seus planos de sucessão para incluir acompanhamento de indicações, candidatos externos e habilidades. Durante a execução da tarefa para uso de habilidades, considere:

Opção	Descrição
Habilitar habilidades para plano de sucessão	Você pode incluir habilidades mantidas, habilidades do Skills Cloud ou ambas. Essa opção permite incluir habilidades de perfis de cargo, restrições de posição ou ambos no plano de sucessão de uma posição.
Incluir habilidades do perfil de cargo	Você pode incluir as habilidades do perfil de cargo associado à posição do plano de sucessão . Isso permite comparar as habilidades do perfil de cargo com as habilidades do candidato do plano de sucessão .
Incluir habilidades de restrições de posição	Você pode incluir as habilidades das restrições de posição associadas à posição do plano de sucessão . Isso permite comparar as habilidades de restrições de posição com as habilidades do candidato do plano de sucessão .

Segurança: domínio Set Up: Succession
na área funcional Talent Pipeline.

Você pode incluir habilidades do Skills Cloud no planejamento de sucessão. Para obter mais informações, consulte Workday AI FACT Sheet: Skills in Succession Plans .

(Opcional) Editar processos de negócios .

Configure o processo de negócios Remover trabalhador da gestão de talentos
para remover automaticamente trabalhadores desligados de bancos e planos de sucessão.

(Opcional) Editar políticas de segurança do processo de negócios .

Configure a política de segurança do processo de negócios Remover trabalhador da gestão de talentos
.

(Opcional) Ativar alterações da política de segurança pendentes .