Etapas: definir sucessão
O recurso de sucessão ajuda a identificar candidatos para posições críticas em sua organização. Você pode rastrear o nível de preparação de um candidato para se transferir para uma posição e outros atributos em planos e bancos de sucessão.
- Acesse a tarefaManter nível de preparação.Crie os códigos que definem o nível de preparação dos candidatos para se transferirem para uma posição identificada para fins de planejamento de sucessão.Segurança: domínioSet Up: Successionna área funcional Talent Pipeline.
- (Opcional) Ocultar ou tornar obrigatórios campos opcionais.Selecione os campos que você deseja remover das tarefas e relatórios na área funcional Talent Pipeline.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter definição de planos de sucessão.Configure seus planos de sucessão para incluir acompanhamento de indicações, candidatos externos e habilidades.Segurança: domínioSet Up: Successionna área funcional Talent Pipeline.
- (Opcional) Editar processos de negócios.Configure o processo de negóciosRemover trabalhador da gestão de talentospara remover automaticamente trabalhadores desligados de bancos e planos de sucessão.
- Configure a política de segurança do processo de negóciosRemover trabalhador da gestão de talentos.