Configurar construtor de roteiro profissional
- Habilitar e configurar o Hub de carreiras e o Skills Cloud . Verifique se a geração de roteiros profissionais está habilitada na seçãoEditar preferências de exploraçãoda tarefaManter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades.
- Segurança: domínioSet Up: Career Hub and Opportunity Marketplacenas áreas funcionais Career and Development Planning, Career Hub e Talent Marketplace.
O Gerador de roteiro profissional em Explorar hub de carreiras permite que os trabalhadores criem roteiros profissionais com base em habilidades, habilidades de interesse e transições de vaga históricas internas.
Dependendo de quais fontes você quer usar, considere as práticas recomendadas a seguir para preparar o seu locatário para o Gerador de roteiro profissional:
- Certifique-se de que seus perfis de vaga sejam preenchidos com 5 a 10 habilidades explícitas para melhorar as experiências das fontes emHabilidadeseHabilidades de interesse.
- Habilidades explícitas são habilidades adicionadas manualmente ao perfil de vaga como uma habilidade necessária para essa função. OHub de carreirasprioriza habilidades explícitas em vez de habilidades implícitas quando faz a correspondência e fornece sugestões. Habilidades implícitas são habilidades inferidas pelo aprendizado de máquina que são necessárias para a função com base no nome do perfil de vaga e no texto descritivo.
- Instrua seus colaboradores a adicionarem de 10 a 20 habilidades e de 5 a 10 habilidades de interesse ao perfil do trabalhador. Os trabalhadores também podem atualizar suas habilidades e suas habilidades de interesse no perfilHub de carreiras.
- Para otimizar a experiência de origemRoteiros seguidos por outros em Minha função, a Workday recomenda ter um amplo histórico de transições de vaga . As atualizações da arquitetura de cargos podem levar em média 12 meses para que os dados de transição reflitam os novos passos de carreira.
- Os perfis de cargo devem ser marcadoscomo Públicopara que as movimentações sugeridas sejam exibidas quando os usuários selecionamRoteiros seguidos por outros em Minha função. Essa fonte usa dados do Gráfico de oportunidades e apenas perfis de vaga públicos são sugeridos como possíveis opções de carreira. Revise o cálculo do Gráfico de oportunidades para obter detalhes.
- Configure estes domínios:
- Self-Service: Career Hub Job Profilesnas áreas funcionais Career and Development Planning e Career Hub.
- Permissões de visualização e modificação são obrigatórias para que os usuários salvem e removam roteiros profissionais.
- (Opcional) DomíniosPersons in Opportunity Graph Job ProfileeSelf-Service: Career Connectionsnas áreas funcionais Career and Development Planning e Career Hub.
- A permissão de visualização é obrigatória em ambos os domínios para ver o campoColaboradores na funçãono painel lateral, e a linhaConectar-se com pessoas que têm esta funçãona páginaDetalhes do cargo.
- A permissão de visualização é obrigatória em ambos os domínios para ver sugestões de conexões na seçãoComece a trabalhar rumo à sua próxima funçãopara uma função recomendada em um roteiro profissional salvo.
- (Opcional) O domínioFlex Teamsna área funcional Talent Marketplace.
- A permissão de visualização é obrigatória para ver sugestões de projetos paralelos na seçãoComece a trabalhar em direção à sua próxima funçãoreferentes a uma função recomendada em um roteiro profissional salvo.
- (Opcional) DomínioWorker Data: Career Pathnas áreas funcionais Career and Development Planning e Career Hub.
- A permissão de visualização é necessária para que os gestores visualizem os roteiros profissionais compartilhados de seus subordinados diretos. Os colaboradores só podem acessar as opções de compartilhamento de seus roteiros profissionais salvos se o gestor direto tiver permissões para esse domínio.
Para obter detalhes, consulteReferência: segurança do Hub de carreiras . - Acesse a tarefaManter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades.
- Selecione a guiaEditar preferências de exploração.
- A seçãoPreferências de fonte do construtor de roteiros profissionaispermite definir dados de origem e critérios de classificação para sugestões de roteiro profissional. Durante a execução da tarefa, considere:
Opção Descrição Valor por padrão ou personalizadoTodas as fontes de roteiro profissional são habilitadas quando você acessa a tarefa do administrador pela primeira vez.(Opcional) SelecionePersonalizadapara determinar quais fontes estão disponíveis para que os usuários criem roteiros profissionais.Quando você selecionaPersonalizado, o Workday exibe as seçõesHierarquia,OrdemeTipo de campo de nível.Fontes habilitadas do construtor de roteiros profissionais(Opcional) Remova as fontes que você não quer que sejam exibidas no menuMostrar próximos passos com base emno construtor de roteiros profissionais.Pelo menos uma das fontes é obrigatória, independentemente de você habilitaro Gerador de roteiro profissional.Observe que as configuraçõesHierarquia,Ordem,Família de cargoseTipo de campo de nívelcandidatar-se às opçõesHabilidades de interesseeHabilidades.HierarquiaEscolha se quer aplicar restrições de senioridade às recomendações de perfil de vaga fornecidas aos trabalhadores:- Valor por padrão (gerado por aprendizado de máquina): classifica os resultados principalmente por correspondência de habilidades e não os limita por nível de senioridade.
- Nível de cargoounível de gestão: limite as movimentações na carreira para dentro de um nível de vaga ou de gestão da função ativa. O construtor de roteiros profissionais prioriza os deslocamentos um nível acima na senioridade da função ativa. Se não há mais movimentações sugeridas disponíveis neste nível, o Workday identifica as movimentações no mesmo nível de senioridade e, em seguida, um nível abaixo.
OrdemSe você aceitar as opções deNível de cargoouNível de gestão, especifique se a senioridade aumenta em ordemCrescenteouDecrescente.Limite por família de cargosSe você aceitar usar a opçãoNível de cargoouNível de gestão, especifique:- Valor por padrão (nenhum): os colaboradores recebem sugestões de perfis de vaga em qualquer família de vaga .
- Limitar por família de cargos: os colaboradores só recebem sugestões de perfis de vaga da família de vaga de sua posição principal atual .
- Limitar por grupo de famílias de cargos: os colaboradores só recebem perfis de vaga do grupo de famílias de vaga de sua posição principal atual .
Tipo de campo de nívelSe você aceitar as opções deNível de cargoouNível de gestão, especifique o campo que indica a senioridade do nível:- Nível de cargo ou Nível de gestão: use o prefixo baseado em decimal deste campo para identificar o senioridade em sua organização.
- Ordem: use o campoOrdemem um relatórioHierarquia de níveis de cargoouHierarquia de níveis de gestãocomo o principal indicador de senioridade.
Você pode visualizar os prefixos de nível e o campoOrdemde uma hierarquia no relatórioHierarquia de níveis de gestão, protegido pelo domínioWorker Data: Management Cadeia, ou no relatórioHierarquia de níveis de cargo, protegido pelo domínioSet Up: Job. Consulte:Definir hierarquias de níveis de gestão eDefinir hierarquias de níveis de cargo .
Os colaboradores podem criar roteiros profissionais combinando etapas da carreira das três fontes de roteiro.
Use o relatório
Roteiros profissionais salvos para Minhas organizações
para rastrear os roteiros profissionais criados por seus colaboradores. Este relatório avançado personalizável usa a fonte de dados Saved Career Paths
e contém várias listas de opções opcionais e campos de relatório.