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Última atualização: 2025-12-12
Conceito: construtor de roteiro profissional

Conceito: construtor de roteiro profissional

O Gerador de roteiro profissional em Explorar hub de carreiras permite que os trabalhadores criem e salvem roteiros profissionais com base em habilidades, habilidades de interesse e transições de vaga históricas internas. O Workday destaca roteiros potenciais por meio de uma série de perfis de vaga , com cada etapa incluindo oportunidades acionáveis de desenvolvimento de carreira e sugestões. O Gerador de roteiro profissional usa dados de carreiras e de perfis de vaga , o Skills Cloud e habilidades de interesse para impulsionar as inferências e sugestões do aprendizado de máquina.
A geração de roteiro profissional aumenta o conhecimento do trabalhador sobre as opções de carreiras internas, o que melhora a retenção de talentos e a mobilidade profissional. Trabalhadores engajados podem identificar e buscar habilidades específicas que os preparam para futuros passos na carreira.

Fontes de roteiro profissional

Os colaboradores podem criar roteiros profissionais combinando etapas da carreira das três fontes de roteiro:
  • Roteiros seguidos por outros em Minha função
     exibe o percentual de pessoas que assumiram a função a partir da função atual do trabalhador, com base nas transições históricas de vaga .
  • Interesses em habilidades
     exibe o número de habilidades no perfil de vaga que correspondem às habilidades de interesse do trabalhador.
  • Habilidades
     exibe o número de habilidades no perfil de vaga que correspondem às habilidades do trabalhador.
As opções de fonte
Habilidades de interesse
 e
Habilidades
 usam aprendizado de máquina.
A primeira movimentação sugerida no Gerador de roteiro profissional tem como base as seguintes características do trabalhador:
  • Habilidades explícitas de interesse ou habilidades explícitas no perfil do trabalhador, e
  • Habilidades inferidas pelo aprendizado de máquina, como resultado da revisão de detalhes do perfil de vaga atual do trabalhador, incluindo o título do cargo, descrição do cargo, descrição do cargo, resumo do perfil de vaga e família de vaga .
Depois que o usuário seleciona a sugestão de perfil de vaga inicial, os passos subsequentes sugeridos são baseados nas habilidades explícitas e inferidas do perfil de vaga selecionado, com o aprendizado de máquina levando em consideração as habilidades recomendadas.
O Gerador de roteiro profissional sugere até 15 passos para cada etapa do roteiro profissional.

Compartilhamento de roteiros profissionais

Quando você implementa o
Hub de insights para gestores
 , também pode permitir que os colaboradores compartilhem um plano de carreira com seus gestor, facilitando para os gestores o suporte aos colaborador(es) para aperfeiçoamento de competências, crescimento na carreira e mobilidade interna.
Quando os colaboradores salvam um roteiro profissional pela primeira vez, ele é privado. Quando eles compartilham um roteiro profissional, o gestor recebe uma notificação e pode visualizar o roteiro profissional e uma análise de correspondência de habilidades no
Hub de informações para gestores
 .
Um colaborador(es) pode compartilhar apenas um roteiro por vez. Se já existe um roteiro compartilhado, ele se torna privado quando o colaborador(es) compartilha um novo.

Manter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades

Usando a tarefa
Manter Hub de carreiras e Mercado de oportunidades
 , você pode optar por classificar os perfis de vaga sugeridos principalmente por senioridade em vez de habilidades.
  • Você pode selecionar
    Nível de cargo
     ou
    Nível de gestão
     para limitar os perfis de vaga sugeridos a um nível de vaga ou nível de gestão da função ativa e priorizá-los na ordem de:
    • Move um nível para cima.
    • Move no mesmo nível. O Workday só apresenta essas movimentações se não houver mais sugestões disponíveis em um nível acima.
    • Move um nível para baixo se não houver mais sugestões em um nível acima ou no mesmo nível.
    Com essa definição, a correspondência de habilidades é um critério secundário para classificar os perfis de vaga sugeridos.
  • Você pode especificar se a senioridade é crescente ou decrescente na hierarquia.
  • Você pode escolher se quer determinar o tempo de serviço dos níveis de vaga ou de gestão usando os prefixos com base em decimais dos níveis ou a respectiva
    Ordem
     .
  • Para aumentar a relevância das sugestões de vaga , você pode limitá-las à família de vaga atual do colaborador ou ao grupo de famílias de vaga .

Limitações

O construtor de roteiros profissionais não sugere os próximos passos se:
  • Não há transições históricas da função atual do trabalhador e
  • O trabalhador não adicionou habilidades de interesse ou habilidades ao seu perfil do trabalhador.