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Documentação
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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Conceito: feedback confidencial

Conceito: feedback confidencial

O Workday permite configurar a visibilidade de um feedback usando políticas de segurança de domínio e a tarefa
Manter definição de feedback
. O feedback confidencial e o feedback privado são mutuamente exclusivos, ou seja, o feedback tem que ser confidencial ou privado, não pode ser de ambos os tipos. O feedback confidencial pode ser anônimo.
Todos com acesso ao domínio
Worker Data: Confidential Feedback
 podem visualizar feedbacks confidenciais, exceto o assunto do feedback. Esse tipo de feedback é normalmente usado para fins de desenvolvimento de carreira. O recurso de fornecer ou solicitar feedback confidencial está disponível apenas nestes processos de negócios:
  • Fornecer feedback
  • Solicitar feedback sobre o trabalhador
Para habilitar o feedback confidencial, adicione funções ao domínio de segurança
Worker Data: Confidential Feedback
 na área funcional Performance Enablement. Exemplo: adicione funções como gestores e parceiros de RH.
Use as opções da tarefa
Manter definição de feedback
 para determinar quem pode solicitar feedback confidencial no processo de negócios
Solicitar feedback sobre o trabalhador
. Essas opções são mutuamente exclusivas. Execute uma das seguintes ações:
  • Desmarque a caixa de seleção
    Desabilitar feedback confidencial
     na seção
    Solicitar feedback
     para que o solicitante selecione se o feedback é confidencial.
  • Marque a caixa de seleção
    Habilitar feedback confidencial para a opção Fornecer feedback solicitado
     na seção
    Fornecer feedback
     para que o autor selecione se o feedback é confidencial.

Compartilhamento de feedback

Dependendo de suas configurações de feedback confidencial, o Workday exibe diferentes opções de
Compartilhamento de feedback
 para o solicitante e o fornecedor de feedback. O Workday exibe as opções de compartilhamento de feedback para a tarefa
Fornecer feedback
 apenas quando ele é fornecido a um único destinatário. Quando o feedback se destina a várias pessoas, o Workday não exibe opções de compartilhamento.
A tabela a seguir ilustra os efeitos das opções de
Fornecer feedback
 na tarefa
Manter definição de feedback
.
Marcação da caixa de seleção
Tarefa ou etapa de feedback
Opções de compartilhamento de feedback exibidas
Desabilitar feedback confidencial
 desmarcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback (somente um destinatário):
  • Não compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Desabilitar feedback confidencial
 marcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback (somente um destinatário):
  • Compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Estes dois:
  • Desabilitar feedback confidencial
     marcada
  • Desabilitar feedback privado
     marcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback: nenhuma opção é exibida.
Habilitar feedback confidencial para a opção Fornecer feedback solicitado
 desmarcada
Etapa
Fornecer feedback solicitado
Quem fornece o feedback: nenhuma opção é exibida
Habilitar feedback confidencial para a opção Fornecer feedback solicitado
 marcada
Etapa
Fornecer feedback solicitado
Quem fornece o feedback:
  • Não compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
A tabela a seguir ilustra os efeitos das opções de
Solicitar feedback
 na tarefa
Manter definição de feedback
.
Marcação da caixa de seleção
Tarefa ou etapa de feedback
Opções de compartilhamento de feedback exibidas
Desabilitar feedback confidencial
 desmarcada
Solicitar feedback sobre o trabalhador
Quem solicita o feedback:
  • Não compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Desabilitar feedback confidencial
 marcada
Solicitar feedback sobre o trabalhador
Solicitante do feedback: nenhuma opção é exibida
Você é um administrador de RH na Global Modern Services e quer usar feedback confidencial para impulsionar o desenvolvimento das carreiras dos trabalhadores. Você desmarca a caixa de seleção
Desabilitar feedback confidencial
 na seção
Solicitar feedback
 da tarefa
Manter definição de feedback
. Em seguida, você adiciona o grupo de segurança do gestor ao domínio de segurança
Worker Data: Confidential Feedback
 e a política de segurança do processo de negócios para
Solicitar feedback sobre o trabalhador
. Os gestores da GMS agora podem solicitar feedback confidencial sobre seus subordinados diretos usando a tarefa
Solicitar feedback sobre o trabalhador
. Seus subordinados diretos não podem ver o feedback confidencial sobre si mesmos.
Aparna é engenheira da Global Modern Services. O gestor dela, Joe, quer saber sobre seu desempenho em um projeto recente em que ela está trabalhando com Irene, outra gestora. Joe não quer que Aparna veja o feedback confidencial. Ele usa a tarefa
Solicitar feedback sobre o trabalhador
 para solicitar o feedback de Irene sobre Aparna. Ele marca a opção
Compartilhamento de feedback
 para não compartilhar o feedback de Irene com Aparna.