Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Conceito: feedback privado

Conceito: feedback privado

O Workday permite configurar a visibilidade de um feedback usando políticas de segurança de domínio e a tarefa
Manter definição de feedback
. O feedback confidencial e o feedback privado são mutuamente exclusivos, ou seja, o feedback tem que ser confidencial ou privado, não pode ser de ambos os tipos. O feedback privado pode ser anônimo.
O destinatário do feedback, quem fornece o feedback e os usuários com acesso ao domínio
Worker Data: Private Feedback
 podem visualizar feedbacks privados. Os trabalhadores geralmente usam feedbacks privados para fornecer feedback entre pares que não é visível para o gestor do destinatário. O recurso de fornecer ou solicitar feedback privado está disponível apenas nestes processos de negócios:
  • Fornecer feedback
  • Solicitar feedback sobre mim
Adicione funções, como parceiros de RH e administradores de RH, ao domínio
Worker Data: Private Feedback
 na área funcional Performance Enablement para permitir que visualizem um feedback privado. Para garantir que os gestores não vejam o feedback entre pares, não adicione gestores a este domínio.
No processo de negócios
Solicitar feedback sobre mim
, a opção da tarefa
Manter definição de feedback
 que você seleciona determina quem pode solicitar feedback privado. Essas opções são mutuamente exclusivas. Execute uma das seguintes ações:
  • Desmarque a caixa de seleção
    Desabilitar feedback privado
     na seção
    Solicitar feedback
     para que o solicitante selecione se o feedback é privado.
  • Marque a caixa de seleção
    Habilitar feedback privado para a opção Fornecer feedback solicitado
     na seção
    Fornecer feedback
     para que o provedor do feedback selecione se ele é privado.

Compartilhamento de feedback

Com base em suas configurações de feedback privado, o Workday exibe diferentes opções de
Compartilhamento de feedback
 para o solicitante e o fornecedor de feedback. O Workday exibe as opções de compartilhamento de feedback para a tarefa
Fornecer feedback
 apenas quando ele é fornecido a um único destinatário. Quando o feedback se destina a várias pessoas, o Workday não exibe opções de compartilhamento.
A tabela a seguir ilustra os efeitos das opções de
Fornecer feedback
 na tarefa
Manter definição de feedback
.
Marcação da caixa de seleção
Tarefa ou etapa de feedback
Opções de compartilhamento de feedback exibidas
Desabilitar feedback privado
 desmarcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback (somente um destinatário):
  • Não compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Desabilitar feedback privado
 marcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback (somente um destinatário):
  • Não compartilhar com
     [
    destinatário
    ]
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Estes dois:
  • Desabilitar feedback confidencial
     marcada
  • Desabilitar feedback privado
     marcada
Tarefa
Fornecer feedback
Quem fornece o feedback: nenhuma opção é exibida
Habilitar feedback privado para a opção Fornecer feedback solicitado
 desmarcada
Etapa
Fornecer feedback solicitado
Quem fornece o feedback: nenhuma opção é exibida
Habilitar feedback privado para a opção Fornecer feedback solicitado
 marcada
Etapa
Fornecer feedback solicitado
Quem fornece o feedback:
Não compartilhar com
 [
destinatário do feedback
]
A tabela a seguir ilustra os efeitos das opções de
Solicitar feedback
 na tarefa
Manter definição de feedback
.
Marcação da caixa de seleção
Tarefa ou etapa de feedback
Opções de compartilhamento de feedback exibidas
Desabilitar feedback privado
 desmarcada
Tarefa
Solicitar feedback sobre mim
Quem solicita o feedback:
  • Compartilhar comigo
  • Compartilhar com outros trabalhadores
Desabilitar feedback privado
 marcada
Tarefa
Solicitar feedback sobre mim
Solicitante do feedback: nenhuma opção é exibida
Você é um administrador de RH na Global Modern Services e quer usar feedback privado para impulsionar o desenvolvimento das carreiras dos trabalhadores. Você desmarca a caixa de seleção
Desativar feedback privado
 na seção
Solicitar feedback
 da tarefa
Manter definição de feedback
. Em seguida, você adiciona o grupo de segurança Colaborador como si mesmo à política de segurança do processo de negócios para
Solicitar feedback sobre mim
. Para encorajar o uso de feedback privado entre pares, você não protege o grupo de segurança do gestor no domínio de segurança
Worker Data: Private Feedback
. Os colaboradores da GMS agora podem solicitar feedback privado sobre si mesmos usando a tarefa
Solicitar feedback sobre mim
. Os gestores dos colaboradores não podem ver o feedback privado que seus subordinados diretos solicitam sobre si mesmos.
Aparna é engenheira da Global Modern Services. Depois de concluir um projeto, ela quer solicitar um feedback privado que seu gestor, Joe, não possa ver. Aparna usa a tarefa
Solicitar feedback sobre mim
 para solicitar feedback à Sue, uma das suas colegas na equipe do projeto. Na solicitação, ela especifica a opção
Compartilhar comigo
 na seção
Compartilhamento de feedback
 para que o feedback seja privado e Joe não possa vê-lo.