Conceito: feedback anônimo
O Workday permite que os trabalhadores forneçam feedback anônimo. As pessoas que fornecem ou as pessoas que solicitam o feedback podem escolher se o Workday exibe ou não o nome de quem forneceu o feedback juntamente com o feedback. Você pode fornecer ou solicitar feedback anônimo nos seguintes processos de negócios:
- Solicitar feedback sobre o trabalhador
- Solicitar feedback sobre mim
- Fornecer feedback
Quando o feedback é anônimo, o Workday substitui o nome do solicitante ou do autor do feedback pela designação
Anônimo
nos relatórios. Quando você desabilita o feedback anônimo usando a tarefa Manter definição de feedback
, o Workday exibe o nome do solicitante ou do autor em eventos de feedback futuros.Você é um administrador de RH na Global Modern Services e quer usar feedback anônimo para impulsionar o desenvolvimento das carreiras dos trabalhadores. Na tarefa
Manter definição de feedback
, na seção Fornecer feedback
, desmarque a caixa de seleção Desabilitar anonimato
. Os colaboradores da GMS agora podem fornecer ou solicitar feedback anônimo. Se um colaborador fornecer um feedback anônimo, ninguém saberá que ele forneceu o feedback. Se um colaborador solicitar feedback anônimo sobre outro trabalhador ou sobre si mesmo, o Workday não exibirá o nome de quem forneceu o feedback. Mike é um engenheiro da Global Modern Services. Depois de concluir um projeto, Mike quer fornecer um feedback construtivo para sua colega de equipe Mary, mas quer que ele seja anônimo. Mike usa a tarefa
Fornecer feedback
para fornecer feedback anônimo para Mary. Na solicitação, Mike desmarca a caixa de seleção na seção Mostrar meu nome?
para exibir Anônimo
e não seu nome no feedback. Em seguida, Mike seleciona a opção Compartilhar com
na seção Compartilhamento de feedback
.