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Última atualização: 2024-03-08
Iniciar avaliações de talentos

Iniciar avaliações de talentos

  • Configure o processo de negócios
    Avaliação de talentos
     e a política de segurança na área funcional Talent Pipeline.
  • No relatório
    Políticas de segurança de domínio para área funcional
    , configure a política de segurança para cada seção do modelo de avaliação de talentos. Para determinar as permissões apropriadas, considere a função de cada pessoa no processo de revisão de talentos.
  • Segurança: domínio
    Talent Review
     na área funcional Talent Pipeline.
Inicie uma avaliação de talentos para um indivíduo, uma organização ou um banco de talentos. O Workday oferece várias opções para tornar o processo simples e flexível, incluindo duas opções para entrada de dados:
  • O
    Editor guiado
     é um assistente que o orienta pelas etapas individuais, com uma barra de navegação interativa para você se mover entre as seções.
  • O
    Editor resumido
     oferece um layout de uma única página para inserir todas as informações de talento.
Outras opções ajudam a gerenciar o fluxo de trabalho do processo. Você pode:
  • Alternar entre os editores a qualquer momento, clicando em
    Guiar-me
     ou
    Ir para o Editor resumido
    .
  • Visualizar o comentário mais recente, o histórico de comentários e o histórico de processos na parte inferior da
    Página de boas-vindas
    .
  • Pausar e retomar o processo de entrada de dados conforme necessário.
  • Confirmar e enviar suas informações de talento quando a entrada de dados estiver concluída.
Um trabalhador pode ter apenas uma revisão de talentos em andamento por vez. Quando você inicia uma avaliação de talentos para uma organização, qualquer membro que já tenha uma avaliação de talentos em andamento fica inelegível para a segunda avaliação de talentos. O processo só começa para os membros elegíveis da organização.
  1. Acesse a tarefa apropriada:
    • Iniciar avaliação de talentos para organização
    • Iniciar avaliação de talentos para trabalhador
  2. Especifique a quem se destina a revisão e selecione o modelo.
    • Se a avaliação se destina a uma
      Organização de supervisão
      , você pode, opcionalmente:
      • Incluir organizações subordinadas.
      • Selecionar um programa de calibração para iniciar simultaneamente com a avaliação de talentos.
    • Se a avaliação se destina a um
      Banco de talentos
      , você só pode selecionar bancos de talentos estáticos, não bancos de dados dinâmicos.
    • Se o seu locatário tiver menos de 10 mil trabalhadores, o Workday exibirá os totais de trabalhadores e listará os primeiros 50 trabalhadores elegíveis.
    • Quando você seleciona um programa de calibração, o Workday usa as regras e datas definidas no modelo de revisão para determinar a elegibilidade do colaborador.
  3. (Trabalhadores e gestores) Conclua a tarefa
    Atualizar perfil
    :
    O nome da tarefa
    Atualizar perfil
     é genérico para oferecer mais controle sobre a terminologia de avaliação de talentos que os trabalhadores veem.
    1. Clique no item na seção
      Todos os itens
       de Minhas tarefas.
    2. Selecione
      Ir para o Editor guiado
       ou
      Ir para o Editor resumido
      .
    3. Forneça as informações aplicáveis em cada seção.
    4. (Trabalhadores) Clique em
      Enviar
       quando você terminar de preencher os campos.
    5. (Gestores) Clique em
      Aprovar
      ,
      Recusar
      ,
      Devolver
       ou
      Fechar
      .
      Se um gestor devolve uma avaliação para um colaborador concluir, muitas das informações de habilidades e experiências inseridas pelo gestor ficarão visíveis para o colaborador.
  • Se você inclui um programa de calibração ao iniciar uma avaliação, o Workday inclui a avaliação potencial do colaborador usando os dados da avaliação de talentos.
  • Os gestores podem acessar o relatório
    Resumo de status das avaliações de talentos
     para ver os principais atributos do processo de revisão de talentos da equipe. Os gestores podem executar ações imediatamente nas tarefas atribuídas. Eles também podem ver a classificação de desempenho atual de cada colaborador e a avaliação de potencial mais recente.
Se necessário, você pode cancelar ou anular avaliações de talentos individuais. Em um perfil de trabalhador, clique em
Fichas de talentos
 e:
  • Cancele uma avaliação de talentos com status de
    Em andamento
    .
  • Anule uma avaliação de talentos com status de
    Concluída com êxito
    .
Anular é a única opção para interromper as avaliações de talentos para organizações e bancos de talentos. O Workday inicia automaticamente o processo de revisão para cada membro elegível, concluindo o evento de inicialização da tarefa. Acesse a tarefa
Anulação em massa de processos de negócios
.
Se uma avaliação de talentos for interrompida porque seus participantes não conseguem concluir as tarefas atribuídas, você pode avançar a avaliação manualmente. Acesse a tarefa
Avanço em massa de processo de negócios
 ou no menu de ações relacionadas no processo geral, selecione
Processo de negócios
Avançar manualmente
. Você deve ter permissão na ação
Avanço manual
 na política de segurança do processo de negócios
Avaliação de talentos
.
O Workday atribui a etapa
Atualizar meu perfil de talentos
 para o administrador que avançou a revisão, não para o responsável original, se você a devolve após ter sido avançada manualmente.