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Administrator Guide
Última atualização: 2023-06-23
Criar modelos de avaliação de talentos

Criar modelos de avaliação de talentos

Segurança: domínios
Set Up: Talent Review
 e
Talent Review
 na área funcional Talent Pipeline.
Defina diretrizes para uma avaliação de talentos criando um modelo que defina:
  • A quem se destina a avaliação.
  • Que tipo de informações de talentos captar.
  • Como organizar as informações.
  • O que os colaboradores e gestores veem quando concluem a avaliação.
Para adicionar seções a um modelo de avaliação de talentos, habilite o domínio
Talent Review
 e o subdomínio de cada seção. Os subdomínios herdam as permissões do domínio principal, que você pode substituir. Exemplo:
Talent Review
 e
Talent Review: Competencies
.
  1. Acesse a tarefa
    Criar modelo de avaliação de talentos
    .
  2. Clique em
    Definir modelo de avaliação de talentos
    .
  3. (Opcional) Clique em
    Editar
     para especificar o público e a finalidade do modelo:
    1. Clique na lista de opções
      Aplica-se a
       para selecionar uma regra que identifique a população-alvo para esse modelo.
    2. Insira um
      Demonstrativo da empresa
       que forneça comentários ou uma mensagem para as fichas de talentos.
      Essa declaração é exibida apenas nas fichas de talentos que você imprime para avaliações de talentos com base nesse modelo.
    3. Clique em
      Salvar
      .
  4. Clique em
    Configurar texto de instruções
     para fornecer instruções a colaboradores e gestores ou outros que usam esse modelo.
    Opção Descrição
    Instruções da página de boas-vindas
    Insira instruções para colaboradores e gestores quando eles começarem a avaliação de talentos e adicione um
    Título da página de boas-vindas
     que diferencia essa avaliação de outras avaliações.
    Instruções da página de retorno
    Insira instruções para colaboradores e gestores quando eles retornarem para uma avaliação de talentos em andamento. Você também pode especificar um único
    Título da página de retorno
     para lembrar aos usuários que essa avaliação está em andamento.
    Instruções da página do editor resumido
    Insira instruções para que os colaboradores e gestores expliquem a página do editor resumido. Você também pode adicionar um
    Título da página de resumo
    .
    Se você deixar um campo em branco, a seção correspondente não terá instruções sobre o modelo para essa função. A Workday recomenda que você forneça um
    Título da página de boas-vindas
     curto e mantenha os títulos das páginas concisos para uma melhor exibição.
  5. Clique em
    Configurar a ordem das seções
     para selecionar e organizar as seções do modelo:
    1. Especifique um
      Título do grupo de seções
      .
      O título pode ser para uma única seção ou um grupo de seções.
    2. Marque a caixa de seleção
      Exibir como uma seção
      , se quiser combinar várias seções em um grupo.
      Com essa opção, o editor guiado apresenta o grupo de seções como uma única etapa, em vez de etapas separadas durante a apresentação do fluxo do assistente. Essa configuração não afeta o editor resumido.
    3. Clique na lista de opções
      Seção
       para selecionar a primeira seção.
  6. Configure cada seção do modelo:
    1. Clique em
      Configurar
      .
    2. Explique como preencher a seção fornecendo
      Instruções para colaborador
       e
      Instruções para gestores e outros
      .
      Essas instruções são apenas para o editor guiado.
    3. (Somente competências) Selecione uma ou mais
      Competências
       para esse modelo.
      Você pode selecionar qualquer número de competências, mas as fichas de talentos exibem no máximo oito competências.
      Em avaliações de talentos, os colaboradores só podem selecionar as competências configuradas no modelo. Eles não podem incorporar competências extraídas de perfis de cargo, níveis de gestão ou outras fontes.
    4. (Somente idiomas) Selecione o
      Tipo de conhecimento em idiomas
       para esse modelo.
      Em avaliações de talentos, os colaboradores selecionam o nível de proficiência deles para esse tipo de conhecimento. Se você tiver apenas um tipo de conhecimento em idiomas ativo, o Workday usará automaticamente esse tipo.
    5. (Somente resumo de talentos) Especifique quais campos de resumo exibir no modelo e se outras pessoas podem visualizá-los ou editá-los.
      Se você não selecionar pelo menos um campo de resumo para exibição, a seção ficará vazia.
      Os campos
      Resumo de talentos do colaborador
       e
      Resumo do gestor
       são limitados a 250 caracteres para uma boa exibição nas fichas de talento. O campo
      Detalhes do resumo de talentos
       não tem limite de caracteres e não é exibido nas fichas de talento.
    6. (Somente seções combinadas) Clique em
      Configurar
       na coluna
      Texto de instruções
       para fornecer
      Instruções para colaborador
       e
      Instruções para gestores e outros
      .
A seção
Erros e avisos
 indica se o modelo está configurado corretamente, incluindo todos os requisitos da seção e o texto de instruções. O texto de instruções é opcional, mas recomendado.
Depois que você inicia uma avaliação de talentos, o Workday bloqueia o modelo para evitar alterações. A seção
Status
 indica se o modelo está bloqueado e em uso, e exibe o número de avaliações de talentos que foram iniciadas no modelo. Para ver a lista de avaliações de talentos em andamento, quem as iniciou e a data de início, clique no número em
Inícios
.
  • Inicie o processo
    Avaliação de talentos
    .
  • Modifique ou desative o modelo de avaliação de talentos com o relatório
    Definir modelo de avaliação de talentos
    .
    Quando um modelo está
    Inativo
    , você não pode mais selecioná-lo nas opções do menu. O modelo permanece válido para avaliações de talentos em andamento ou concluídas.