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Última atualização: 2024-11-01
Definir segurança segmentada por planos de remuneração

Definir segurança segmentada por planos de remuneração

  • Analise as necessidades de sua organização e decida se a segurança segmentada para remuneração é apropriada. Avalie sua estrutura organizacional atual e entenda completamente os requisitos de segurança segmentados.
  • Configure hierarquias organizacionais, grupos de segurança e funções organizacionais.
    O uso de grupos de segurança segmentados não se aplica a todas as empresas. envolve uma série de etapas complexas e afeta sua prática geral de remuneração. Mesmo que você atualmente use hierarquias de locais para outros fins, suas hierarquias atuais podem não ser adequadas para restringir o acesso aos componentes de remuneração. Além disso, segurança de interseção, grupos de segurança com base em cargos restritos e grupos de segurança com base em regras não têm suporte para remuneração.
  • Crie organizações de hierarquia de locais que correspondam aos segmentos de que você precisa.
  • Segurança:
    • Definir:
      Domínio Compensation Security Segments na área funcional System.
    • Domínio
      Set Up: Tenant Setup - HCM
       na área funcional System.
    • Domínio
      Set Up: Assignable Roles
       na área funcional Organization and Roles.
    • Domínio Reports: Organization
       na área funcional Organization and Roles.
    • Domínio
      Security Configuration
       na área funcional System.
    • Worker Data: Non-Funded Plan Assignments
       na área funcional Core Compensation.
    • Self-Service: Non-Funded Plan Assignments
       na área funcional Core Compensation.
Grupos de segurança segmentados dividem o acesso aos dados de definição de remuneração (como planos de remuneração) entre vários parceiros de remuneração. Exemplo: uma empresa com locais no Canadá, nos EUA e no México pode exigir um parceiro de remuneração separado para cada país com o acesso apropriado aos dados de definição.
Os administradores de remuneração precisam ter acesso a todos os segmentos de remuneração que você criar, não importa como você decida segmentar os grupos de remuneração de sua organização.
  1. Habilite a funcionalidade de grupo de segurança segmentado para remuneração.
    1. Acesse a tarefa
      Editar definição de locatário - HCM
       .
    2. Na seção
      Remuneração
       , marque a caixa de seleção
      Habilitar segurança do segmento na definição de remuneração
       .
  2. Habilite a função
    Compensation Partner
     para o tipo de organização
    Hierarquia de locais
     .
    1. Acesse a tarefa
      Manter funções atribuíveis
       .
    2. Na coluna
      Habilitar para tipos de organização
       , adicione
      Hierarquia de locais
       a todos os tipos de organização já habilitados.
  3. Na organização de hierarquia de locais aplicável, atribua a função
    Compensation Partner
     ao trabalhador desejado.
    1. Acesse a tarefa
      Visualizar organização
       .
    2. Abra a organização de hierarquia de locais aplicável.
    3. No menu de ações relacionadas, selecione
      Funções
      Atribuir funções
      .
    4. Na seção
      Atribuir funções
       , selecione
      Compensation Partner
       como a
      Função
      e selecione o
      Trabalhador
       a quem a
      Função
       deve ser atribuída.
  4. Crie um grupo de segurança de filiação da organização que inclua a hierarquia de locais aplicável.
    1. Acesse a tarefa
      Create Security Group
       .
    2. Em
      Type of Group
      , selecione
      Organization Membership Security Group
      .
    3. Na lista de
      Organizações
      , adicione a hierarquia de locais desejada ao grupo de segurança.
    4. Especifique se o novo grupo de segurança de associação à organização
      Aplica-se apenas à organização atual
       ou
      Aplica-se à organização atual e todas as subordinadas
      .
  5. Crie um grupo de segurança de interseção que inclua o grupo de segurança de filiação da organização aplicável e o grupo de segurança de parceiro de remuneração.
    1. Acesse a tarefa
      Create Security Group
       .
    2. Em
      Type of Group
      , selecione
      Grupo de segurança de interseção
      .
    3. Na lista de
      Grupos de segurança
      , adicione o grupo de segurança de filiação da organização desejada e o grupo de segurança Parceiro de remuneração.
  6. Crie um segmento de segurança para o componente de remuneração desejado, como o país.
    1. Acesse a tarefa
      Criar segmento de segurança da definição de remuneração
       .
    2. Selecione o
      Componente de pagamento
       (ou conjunto de componentes) a ser contido no segmento.
  7. Crie um grupo de segurança com base em segmentos que una o grupo de segurança de interseção aplicável ao segmento de segurança aplicável. Essa é uma etapa crítica que une as etapas anteriores.
    1. Acesse a tarefa
      Create Security Group
       .
    2. Em
      Type of Group
      , selecione
      Grupo de segurança com base em segmentos
      .
    3. Na lista de
      Grupos de segurança
      , adicione o grupo de segurança de interseção aplicável.
    4. Na lista de
      Direitos de acesso
      , adicione os segmentos de segurança aplicáveis.
  8. Repita as etapas 3 a 7 para cada segmento de remuneração protegido que você deseja criar.
  9. Crie um grupo de segurança com base em segmentos para o administrador de remuneração que une o administrador de remuneração a todos os segmentos de segurança criados.
  10. Para usar qualquer novo grupo de segurança com base em segmentos que você criou, atualize e ative a política de segurança do domínio e a política de segurança do processo de negócios para a área funcional Compensation.
    1. Acesse o relatório
      Áreas funcionais
       .
    2. No menu de ações relacionadas para Remuneração principal e Remuneração avançada, selecione
      Área funcional
      Visualizar políticas de processo de negócios
       (ou
      Visualizar políticas de domínio
      ).
    3. Clique em
      Editar permissões
      .
    4. Adicione o grupo de segurança com base em segmentos à política de segurança de domínio/política de segurança de processos de negócios aplicável.
    5. Exclua o grupo de segurança
      Parceiro de remuneração
       da política de segurança de domínio/política de segurança de processos de negócios aplicável.
    6. Acesse a tarefa
      Ativar alterações de política de segurança pendentes
       para confirmar as alterações.
Você pode usar o relatório
Todos os segmentos de segurança da definição de remuneração
 para revisar quais grupos de interseção restringem os grupos de segurança com base em segmentos para um determinado segmento de remuneração ou componente.