Ir para o conteúdo principal
Documentação
Documentação
Administrator Guide
Última atualização: 2025-09-19
Conceito: alterações de remuneração fora de ordem

Conceito: alterações de remuneração fora de ordem

Você pode processar alterações de remuneração simultâneas para o mesmo trabalhador usando
Solicitar alteração de remuneração
 e
alteração de cargo Em andamento
 como um processo de subempresas usando uma configuração de locatário de aceitação. Você também pode processar vários eventos
Solicitar alteração de remuneração
 Em andamento simultâneos para o mesmo trabalhador. O processamento de alterações de remuneração simultâneas simplifica os ajustes de pagamento ad hoc e simplifica a conformidade com políticas e regulamentos.
(Federal dos EUA) Com relação à regra Ações de pagamento simultâneas OPM , a Workday recomenda executar um evento
de processo de negócios Solicitar alteração de remuneração
 Em andamento e um evento de processo de negócios Em andamento
Alterar
 cargo para alterações de pagamento que entram em vigor na mesma data. Para manter a conformidade com as regras de OPM e o GPPA, todos os processos de negócios de alteração de remuneração precisam receber certificação PAR antes da data de vigência do evento.
Para configurar seu locatário e aceitar:
  1. Acesse
    Manter funcionalidade para transações de alocação de pessoal
    .
  2. Filtrar por tipo de processo de negócios para
    solicitar alteração de remuneração
    .
  3. Selecione uma opção
    de Funcionalidade
     .
  4. Selecione uma opção de segurança
    Habilitado para
     .
  5. Configure por
    grupo de segurança
    . Esse campo controla quais usuários podem:
    1. Iniciar
      Solicitação de alteração de remuneração
       se um evento
      Alterar cargo
       já está Em andamento.
    2. Iniciar
      Solicitação de alteração de remuneração
       se um processo
      de Solicitar alteração de remuneração
       já está Em andamento.
Observação:
 como essa funcionalidade pode levar a valores de atribuição e resultados de relatórios inesperados, é recomendável que você configure o locatário para permitir que apenas grupos de segurança treinados iniciem um evento simultâneo.
Quando você aceita, o Workday desabilita a validação que impede você de iniciar uma
solicitação de alteração de remuneração
 quando um processo
de alteração de cargo
 é um subprocesso de negócios ou outro processo
de solicitação de alteração de remuneração
 já está em andamento. Essa configuração de locatário desabilita a validação em
Solicitar alteração de remuneração
 somente para ações de início. Todas as etapas subsequentes do processo de negócios respeitarão as políticas normais do processo de negócios.
Quando você aceita, o Workday espera que essa configuração de locatário não introduza nenhuma alteração no comportamento na coordenação de eventos durante a revisão de remuneração.

Considerações

Entenda como o Workday processa os dados de remuneração antes de iniciar um evento de remuneração simultâneo:
  • Quando um evento de remuneração é iniciado, o Workday usa os valores de atribuição Atual de um trabalhador com base no evento concluído mais recentemente para determinar a remuneração efetiva.
  • Quando vários eventos de remuneração estão Em andamento, os valores de atribuição ou de plano desses eventos não são atualizados com base em outros eventos Em andamento simultâneos.
Quando um evento de remuneração é concluído:
  • O Workday não aplica dados fora de ordem aos planos ou atribuições de eventos futuros ou concluídos afetados. Quando você modifica, adiciona ou remove uma atribuição de plano em um evento iniciado em seguida, o evento iniciado primeiro não refletirá o valor atualizado da atribuição de plano após a conclusão do segundo evento.
Ao processar vários eventos de remuneração Em andamento com a mesma data de vigência:
  • O Workday processa os valores propostos de cada evento por data/hora de conclusão. Se você alterar o mesmo plano de um trabalhador em dois eventos de remuneração Em andamento, os valores de atribuição do evento concluído por último serão aplicados à remuneração efetiva do trabalhador.
Esse processamento pode levar a resultados inesperados nos valores do evento atual, bem como nas atribuições de remuneração vigentes e na geração de relatórios. Para garantir que suas alterações simultâneas de remuneração reflitam os resultados pretendidos e evitem substituições, a Workday recomenda:
  • Considere os eventos de remuneração Em andamento existentes antes de iniciar um evento de remuneração simultâneo.
  • Verifique a data de vigência das atribuições do plano em relação a outros eventos em andamento para garantir que você esteja ciente de que a atribuição foi alterada em outro local.
  • Conclua os eventos na ordem desejada para garantir que os valores de remuneração propostos sejam atribuídos ao trabalhador.
  • Monitorar eventos Em andamento usando o relatório padrão Faceted Standard Report Find Events. Copie este relatório, aplique o RDS In Progress Compensation Changes, 1435$515 e personalize a saída com o filtro de faceta
    Em andamento
     e os BPTs
    de alteração de cargo e RCC
     . Coluna de agrupamento por posição. Os grupos de segurança pretendidos devem ter acesso ao relatório.