Referência: opções do conjunto de regras de participação na revisão de remuneração
O Workday fornece estas opções de participação no relatório
Manter conjuntos de regras de participação na revisão de remuneração
.Este tópico usa os seguintes acrônimos para os parâmetros de data configurados na tarefa
Iniciar processo de revisão de remuneração
:
- CSD: data do instantâneo de remuneração
- ED: data de vigência
- OSD: data do instantâneo da organização
Opções do colaborador
Opção do colaborador | Tipos de processo e intervalos de datas válidos | Descrição |
|---|---|---|
Remover colaborador de...
| Processo simultâneo :
Desligamento : antes da ED do tipo de prêmio. | Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday remove esses prêmios do colaborador do processo de revisão de remuneração. |
Atualizar com os dados mais recentes do colaborador
| Processo simultâneo : igual ou anterior à data CSD. | Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday atualiza os dados do colaborador, como valores-alvo rateados, na data de referência CSD. |
Manter dados do colaborador fixos
| Processo simultâneo : igual ou anterior à data CSD. | O Workday não altera os dados de prêmios do colaboradores, incluindo base de remuneração, valores-alvo, título ou outros atributos. No entanto, você pode desmarcar a caixa de seleção Remover contribuições de provisão em Opções de provisão . |
Manter colaborador em...
| Processo simultâneo :
Desligamento : antes da ED do tipo de prêmio. | O Workday mantém os colaboradores no processo de revisão de remuneração.
Você pode selecionar uma dessas opções de prêmio por mérito para processos simultâneos. No entanto, você não pode selecionar opções de prêmio em ações ou bonificação para processos simultâneos ou desligamentos.
O Workday aplica as opções Aplicar percentual de aumento por mérito e Aplicar valor de aumento por mérito a eventos de remuneração em vigor entre o CSD e o ED, independentemente se os eventos foram concluídos com êxito.
No entanto, o Workday não exibe as alterações do pagamento base enquanto a revisão de remuneração está em andamento. O Workday aplica essas alterações somente após a conclusão do processo. Exemplo: Sidney tem uma base de remuneração de 100.000 USD na data de referência CSD e você digita 10% na grade de revisão de remuneração. Sidney obtém um aumento salarial para 200.000 USD em um evento simultâneo após a data CSD e antes da ED. O pagamento base proposto para o Sydney será diferente com base na opção que você selecionar:
|
Mover colaborador para a nova organização
| Atribuição de organização : antes da OSD. | Move o colaborador para sua nova organização. |
Manter colaborador na organização atual
| Atribuição de organização : antes da OSD. | Mantém o colaborador na organização anterior para fins de revisão de remuneração. |
Opções de provisão
As provisões para remuneração por mérito incluem ajuste adicional, promoção, quantia total e quaisquer provisões-alvo de plano associadas. O Workday armazena contribuições de provisão no nível do colaborador individual e calcula as provisões uma vez no início do processo para determinar as provisões no nível da organização.
Opção de provisão | Tipos de processo válidos | Descrição |
|---|---|---|
Remover contribuições de provisão
| Processo simultâneo, desligamento | Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday remove as contribuições da provisão de colaborador de suas organizações. |
Manter provisão fixa
| Processo simultâneo, desligamento | Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday mantém as contribuições da provisão de colaboradores estáticas ou ajusta a provisão de organizações. |
Atualizar contribuições de provisão
| Processo simultâneo | Aplicável apenas a prêmios de bonificação com substituição de rendimentos elegíveis. Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday atualiza a contribuição do colaborador para a provisão com a base de substituição de rendimentos elegíveis.
Você pode selecionar esta opção na tarefa Criar opções de revisão de remuneração . |
Atualizar provisão com os dados mais recentes
| Processo simultâneo, desligamento | Após a conclusão do evento simultâneo, o Workday atualiza a provisão com o novo valor-alvo. |
Remuneração por mérito, bonificação ou ações
| Atribuição de organização | Para o tipo de prêmio selecionado, o Workday move a contribuição do colaborador da provisão na organização anterior para a nova. Se esta opção não for selecionada, o Workday mantém a provisão na organização anterior durante o processo de revisão de remuneração. |
Opções de prêmio
Opção de prêmio | Descrição |
|---|---|
Apagar prêmio
| O Workday define propostas ou prêmios como zero, substituindo quaisquer propostas ou prêmios anteriores. |
Manter prêmio fixo
| O Workday atualiza os dados de remuneração do colaborador na data de referência CSD, mas mantém o prêmio fixo. |
Atualizar prêmio
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