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Última atualização: 2024-09-20
Etapas: definir recrutadores principais

Etapas: definir recrutadores principais

Você pode gerenciar a carga de trabalho do recrutador atribuindo recrutadores principais às requisições de recrutamento. Em vez de todos os recrutadores receberem notificações associadas ao processo de candidatura, elas são enviadas apenas para uma pessoa.
  1. Adicione uma linha com estes valores:
    Campo
    Descrição
    Nome da função
    Insira o nome de uma nova função de recrutador.
    Função Workday
    Selecione
    Recrutador principal
    .
    Opção habilitada para
    Selecione
    Requisição de recrutamento
    .
    Ocultar se não for atribuída
    Marque essa caixa de seleção.
    Titulares da função restritos a
    (Opcional) Selecione os usuários ou as posições para os quais você quer restringir a atribuição de requisições de recrutamento.
    1. Insira o nome de uma nova função de recrutador.
    2. Selecione
      Recrutador principal
       na coluna
      Função Workday
      .
    3. Selecione
      Requisição de recrutamento
       na coluna
      Opção ativada para
      .
    4. Marque a caixa de seleção
      Ocultar se não for atribuída
      .
    5. (Opcional) Selecione os usuários ou posições para os quais você quer restringir a atribuição de requisições de recrutamento na coluna
      Titulares da função restritos a
       .
  2. Crie um grupo de segurança com base em funções chamado
    Recrutador principal
    .
    1. Configure a política de segurança para o domínio
      Staffing Actions: Job Requisition Role Assignment
       na área funcional Staffing.
    2. Adicione
      Recrutador principal
       a domínios na área funcional Recruiting em que o
      Recrutador
       já está atribuído.
  4. Acesse o relatório
    Visualizar modelo de processo de negócios
    .
    1. No menu de ações relacionadas desses tipos de processo de negócios, selecione
      Processo de negócios
      Configurar modelo consolidado
      :
      • Requisição de recrutamento
      • Alteração de requisição de recrutamento
    2. Adicione uma linha com
      Atribuir funções
       como um tipo de processo de negócios.
    Segurança: estes domínios na área funcional System:
    • Business Process Administration
    • Manage: Business Process Definitions
    1. Adicione
      Atribuir funções
       como uma etapa de ação nestes processos de negócios:
      • Requisição de recrutamento
      • Alteração de requisição de recrutamento
    1. Adicione a função
      Recrutador principal
       às políticas de segurança para os processos de negócios em que a função
      Recrutador
       já está atribuída.
      Exemplo:
      • Avaliar candidato
      • Alteração de requisição de recrutamento
      • Gerenciar candidaturas para carreira interna
      • Publicar vaga de emprego
      • Indicar candidato
    2. Substitua a função
      Recrutador
       pela função
      Recrutador principal
       para as configurações de processo de negócios em que você deseja que a função
      Recrutador principal
       execute a ação.
  8. Acesse a tarefa
    Editar definição de locatário - Recrutamento
    .
    No campo
    Total de sobrecarga de recrutador
    , insira o número de requisições de recrutamento que você considera excessivo para um único recrutador ou recrutador principal.
  9. Atribuir um recrutador principal a uma requisição de recrutamento.
Você pode visualizar o recrutador principal atribuído nestes relatórios e perfis:
  • Carteira de candidatos
  • Tempo do candidato em cada fase
  • Minhas candidaturas
  • Candidatos de fonte interna
  • Eficácia da fonte
  • Relação entre fonte e carteira de candidatos
  • Perfil do candidato
  • Site interno de carreiras profissionais
  • Perfil de requisição de recrutamento
O Workday atribui ao último recrutador que trabalha em um cargo o crédito integral para todas as fases da candidatura no relatório
Tempo do candidato em cada fase
. Exemplo: inicialmente, você atribui o Recrutador A a uma requisição de recrutamento. Posteriormente, você atribui a mesma requisição de recrutamento ao Recrutador B, que obtém crédito para todas as fases.
Use o relatório
Gerenciar carga de trabalho do recrutador
 para gerenciar recrutadores e suas requisições de recrutamento atribuídas ativas.