Etapas: definir avaliações para candidatos
Segurança:
- DomínioSet Up: Recruitingnas áreas funcionais Recruiting e Talent Pipeline.
- DomínioStaffing Actions: Job Requisition Assessmentsna área funcional Staffing.
Você pode solicitar que os candidatos façam testes de avaliação quando:
- Você mover os candidatos para a fase Avaliação no processo de recrutamento.
- O candidato se candidatar a um cargo usando um site externo de carreiras profissionais.
Você também pode concluir a fase Avaliação de um candidato usando o serviço Web
Assess Candidate
. Para recuperar informações de avaliação, use o serviço Web Get Assess Candidate
.- Defina integrações relacionadas à avaliação com seus fornecedores.
- Configure as políticas de segurança para o domínioCandidate Data: Assessment Resultsna área funcional Recruiting.
- Configure o processo de negóciosAvaliar candidato.Durante a execução desta etapa, considere:Etapa do processo de negóciosDescriçãoAvaliar candidatoPermite que os recrutadores selecionem os testes de recrutamento para o candidato. Se houver testes de avaliação configurados nas requisições permanentes ou de recrutamento, estes serão exibidos automaticamente.IntegraçãoPermite que um fornecedor terceirizado administre um ou mais testes de avaliação.Fazer avaliação do candidatoPermite que os recrutadores enviem a tarefaFazer avaliaçãopara:
- A conta da Página inicial de candidatos de um candidato externo
- Um candidato interno
- Um não trabalhador
A Workday recomenda que você configure esta etapa de forma que seja executada simultaneamente com uma etapaIntegração.Decidir sobre a avaliaçãoPermite mover o candidato para a próxima fase no fluxo de trabalho de recrutamento ou recusar o candidato. Faça desta a etapa de conclusão. - (Opcional) Acesse a tarefaManter categorias de avaliação de recrutamento.Crie categorias para seus testes de avaliação.
- Acesse a tarefaManter testes de avaliação de recrutamento.Defina testes de avaliação individuais para monitorar e avaliar os candidatos em um nível mais detalhado. Avaliações integradas devem ter um sistema de integração.
- Acesse a tarefaManter status de avaliação.Crie status de avaliação para usar em testes individuais, classificações gerais ou ambos.
- (Opcional) Acesse a tarefaManter valores por padrão de avaliação de requisição de recrutamento.Se não há avaliações alinhadas a uma requisição de recrutamento, marque a caixa de seleçãoIncluir automaticamente uma linha em branco na tarefa Avaliar candidatopara criar uma linha em branco na grade da tarefaAvaliar candidato.Crie regras de condição a serem usadas para preencher testes de avaliação em requisições de recrutamento e na tarefaAvaliar candidato.
- (Opcional) Defina a consolidação de tarefas para o processo de negóciosAvaliar candidato.Consulte Etapas: definir consolidação de tarefas.
- Configure o processo de negóciosCandidaturapara incluirAvaliaçãocomo uma fase.
- Crie requisições permanentes e de recrutamento.
- (Opcional) Criar sites externos de carreiras profissionais.Informe as instruções na seçãoApply Inline Assessment. Essas instruções ajudam os candidatos que estão fazendo um teste de avaliação integrado como parte da candidatura.
- (Opcional) Configure a segurança segmentada para os resultados do teste de avaliação.
Quando um candidato se candidata a um cargo usando um site externo de carreiras profissionais e conclui um teste de avaliação, o Workday registra os resultados no perfil do candidato. O status é exibido se você ou o fornecedor da avaliação o incluiu.
Quando um candidato passa para a fase
Avaliar candidato
, o Workday:
- Cria um eventoAvaliação.
- Define o status comoAvaliação.
- Envia uma tarefa para Minha tarefa da função atribuída para a etapa configurada.