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Última atualização: 2024-03-08
Etapas: definir requisições de recrutamento

Etapas: definir requisições de recrutamento

Usar requisições de recrutamento para rastrear necessidades de cargos ou posições não preenchidas em organizações de supervisão.
Você pode usar a tarefa
Criar requisição de recrutamento
 para criar requisições que contenham todas as informações necessárias. Você também pode usar a tarefa simplificada
Iniciar requisição de recrutamento
 para permitir que os usuários criem requisições de recrutamento. Exemplo: gestores de contratação para reduzir a carga de trabalho do recrutador.
  1. Acesse a tarefa
    Editar definição de locatário - HCM
    .
    1. Na seção
      Geradores de sequências de IDs
      , crie ou selecione uma definição de ID para novas requisições de recrutamento.
    2. Na seção
      Requisições de recrutamento
      , habilite requisições de recrutamento para seu modelo de alocação de pessoal e configure como o Workday preenche os dados automaticamente.
      Marque a caixa de seleção
      Habilitar os valores por padrão da organização em Criar requisição de recrutamento
       se você quiser habilitar os valores organizacionais por padrão na tarefa
      Criar requisição de recrutamento
      .
  2. Acesse a tarefa
    Manter categorias e motivos de evento
    .
    Defina categorias e motivos para estes eventos:
    • Fechar requisição de recrutamento
    • Criar requisição de recrutamento
    • Editar requisição de recrutamento
    • Congelar requisição de recrutamento
    Segurança: domínio
    Set Up: Staffing
     na área funcional Staffing.
  4. Configure estes processos de negócios:
    • Requisição de recrutamento
    • Alteração de requisição de recrutamento
    • Congelar requisição de recrutamento
    • Fechar requisição de recrutamento
    • Mover requisição de recrutamento (gestão de cargos)
    Você também pode adicionar uma etapa
    Criar requisição de recrutamento
     a processos de negócios de vacância de cargos ou posições, como
    Desligamento
     e
    Encerrar contrato de trabalhador terceirizado
    .
  5. (Opcional) Permita que os usuários editem a organização de supervisão em uma requisição de recrutamento.
    Acesse a tarefa
    Configurar campos opcionais
     para exibir o campo
    Organização de supervisão
     no processo de negócios
    Alteração de requisição de recrutamento
    .
  6. (Opcional) Permita que os usuários aumentem o número de posições nas requisições de recrutamento da gestão de posições.
    1. Adicione a etapa
      Criar posição
       ao processo de negócios
      Alteração de requisição de recrutamento
      .
    2. Conceda aos usuários acesso de modificação ao domínio
      Staffing Actions: Job Requisition Positions
      .
  7. (Opcional) Configure a tarefa
    Iniciar requisição de recrutamento
     na política de segurança de processo de negócios
    Requisição de recrutamento
    .
    Conceda aos usuários não especializados, como gestores de contratação, o acesso a uma tarefa simples e intuitiva, de uma página, para a criação de requisições de recrutamento.
  8. Oculte ou torne obrigatórios campos opcionais em requisições de recrutamento nestas opções da área funcional Pre-Hire Process:
    • Fechar requisição de recrutamento
    • Congelar requisição de recrutamento
    • Requisição de recrutamento
    • Alteração de requisição de recrutamento
    • Fechamento em massa de requisições de recrutamento
    Você pode ocultar ou tornar obrigatórios os campos a seguir apenas na tarefa
    Iniciar requisição de recrutamento
    :
    • Horas semanais programadas
    • Fonte para admissão de trabalhador
  9. (Opcional) Configurar campos de requisição de recrutamento.
    Você pode usar a tarefa
    Configurar campos opcionais
     para ocultá-los para todos os usuários ou ocultá-los para grupos de segurança específicos na tarefa
    Iniciar requisição de recrutamento
     :
    • Substituir trabalhador
    • Adicionar trabalhador
    Se você exibe o campo
    Substituir um trabalhador
     , pode ocultar estes campos subsequentes para todos os usuários ou ocultar para grupos de segurança específicos:
    • Sim
    • Não, crie uma nova posição para este cargo
      .
    Se você exibe o campo
    Adicionar trabalhador
     , pode ocultar os seguintes campos para todos os usuários ou ocultar para grupos de segurança específicos:
    • Criar nova posição
      .
    • Selecione uma posição não preenchida existente
      : .
  12. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter instruções para recrutamento externo
    .
    Quando você cria ou edita uma requisição de recrutamento, pode selecionar uma dessas instruções no campo
    Instruções para recrutamento
    .
    Se você marcar a caixa de seleção
    Não enviar para o sistema de recrutamento
    , o Workday não envia as instruções para:
    • Sistemas de recrutamento externos
    • Fornecedores de recrutamento terceirizados
    Segurança: domínio
    Set Up: Pre-Hire Process
     na área funcional Pre-Hire Process.
  14. (Opcional) Acesse a tarefa
    Manter tipos de contrato do colaborador
    .
    Crie tipos de contrato do colaborador.
    Segurança: domínio
    Set Up: Employee Contracts
     na área funcional Staffing.
  15. Adicione
    Ações
     de requisição de recrutamento a um ou mais destes worklets:
    • Admissão
    • Minha equipe
    • Recruiting
Crie e gerencie requisições de recrutamento para sua organização.