Referência: comparações de modelos de alocação de pessoal

Compare os dois modelos de alocação de pessoal no Workday (gestão de posições e gestão de cargos) nestas áreas:

Restrições de alocação de pessoal

	Gestão de posições	Gestão de cargos
Define restrições de admissão com base em família de cargos, perfil de cargo, tipo de trabalhador, local e status de período integral ou meio período?	Sim	Sim
Define restrições de admissão com base em qualificações pessoais, como formação, nível de experiência e conhecimento de idiomas?	Sim	Não
Em que nível o Workday define as restrições de admissão?	As restrições de admissão se aplicam ao nível das posições individuais.	As restrições de admissão se aplicam a toda a organização. Você não pode definir restrições de admissão para cargos individuais na organização.

Limites e controles de admissões

	Gestão de posições	Gestão de cargos
Impõe limites de admissão?	Sim. Especifique o número de posições que você quer preencher. O Workday permite que você preencha apenas posições disponíveis.	Não. O Workday não impõe limite ao número de cargos que você pode preencher em uma organização. No entanto, você pode definir o fluxo de trabalho para exigir aprovação de cargos individuais.
É obrigatório ter uma posição disponível antes de admitir um trabalhador?	Sim	Não
É obrigatória a aprovação para preencher posições ou cargos?	Não há processo de aprovação obrigatório. Dependendo da configuração do seu fluxo de trabalho, você pode precisar de aprovação para criar e preencher uma posição.	Não há processo de aprovação obrigatório. Dependendo da configuração do seu fluxo de trabalho, você pode precisar de aprovação para preencher um cargo.
Possibilidade de ajustar o headcount para cima ou para baixo?	Sim. Você pode solicitar novas posições usando a tarefa Criar posição ; você pode fechar as existentes usando a tarefa Fechar posição . Ambas as tarefas têm fluxo de trabalho e aprovações configuráveis.	Não. O Workday não impõe limite ao número de cargos que você pode preencher em uma organização. No entanto, você pode limitar a admissão habilitando o fluxo de trabalho de aprovação.
Possibilidade de usar requisições de recrutamento?	Sim	Sim

Movimentação de trabalhadores, cargos e posições

	Gestão de posições	Gestão de cargos
Você pode mover vários trabalhadores de uma organização para outra?	Sim	Sim
Você pode mover várias posições de uma organização para outra?	Sim	Sim
Você pode mover um trabalhador com sua posição ou cargo atual para uma nova organização como parte de uma alteração de cargo?	Sim	Sim
Um trabalhador pode ser movido para uma nova posição ou cargo em outra organização como parte de uma alteração de cargo?	Sim	Sim, dependendo do que você definiu no nível do locatário em Alterar cargo.
Posições ou cargos continuam na organização anterior após uma alteração de cargo ou desligamento?	Se você move um trabalhador junto com sua posição atual para uma nova organização, a posição fica indisponível para alocação de pessoal na organização anterior. Se você move um trabalhador para uma nova posição em outra organização, pode fechar a posição na organização anterior ou mantê-la aberta para alocação de pessoal. Ao desligar um colaborador, você pode fechar a posição na organização do colaborador ou mantê-la aberta para alocação de pessoal.	Se você move um trabalhador junto com seu cargo atual para uma nova organização, o cargo permanece disponível para alocação de pessoal na organização anterior. Se você move um trabalhador para um novo cargo em outra organização, o cargo permanece disponível para alocação de pessoal na organização anterior. Quando você desliga um colaborador, o cargo permanece disponível para alocação de pessoal na organização do colaborador.

Atribuições de organização

	Gestão de posições	Gestão de cargos
As atribuições de organização são preenchidas automaticamente (possibilidade de definir, no nível da organização de supervisão, a empresa, o centro de custo e a região por padrão para uma posição ou cargo recém-criado)?	Sim	Sim
Edita as atribuições de organização para uma posição aberta/não preenchida (possibilidade de alterar a empresa, centro de custo ou região à qual você atribuiu a posição)?	Sim. Você pode editar as atribuições de cada posição separadamente.	Não
Edita as atribuições de organização (possibilidade de alterar a empresa, centro de custo ou região à qual você atribuiu uma posição) para uma posição preenchida?	Sim	Sim

Alterar cargo

Você pode configurar a alteração de cargo para um locatário marcando a caixa de seleção

Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos

na tarefa

Editar definição de locatário - HCM

.

	Gestão de posições	Gestão de cargos com a opção Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos desmarcada	Gestão de cargos com a opção Alteração de cargo - Usar as organizações por padrão para gestão de cargos marcada
Quando você inicia uma Alteração de cargo entre organizações, o Workday move o trabalhador para uma nova posição?	Sim	Não	Sim
Quando você inicia uma Alteração de cargo entre organizações, o Workday aplica restrições de admissão à nova posição?	Não	Não	Sim
Quando você inicia uma Alteração de cargo entre organizações, o Workday remove as atribuições de função do trabalhador?	Sim	Não	Sim
Quando você inicia uma Alteração de cargo entre organizações, o Workday preenche as atribuições de organização com base na nova posição ou requisição de recrutamento. Quando não há uma requisição de recrutamento selecionada, o Workday preenche as atribuições de organização da organização de supervisão proposta?	Sim	Não	Sim
Quando você inicia uma Alteração de cargo entre organizações, o Workday cria uma nova ID de posição?	Sim	Não	Sim
Você pode reatribuir funções configurando a etapa de serviço Copiar atribuições de função na definição de processo de negócios Alterar cargo da organização receptora?	Não se aplica.	Não se aplica.	Sim

Remuneração

	Gestão de posições	Gestão de cargos
Atribui remuneração por padrão a uma posição ou cargo com base em regras ou atribuição direta?	Sim	Sim

Rastreamento e geração de relatórios

	Gestão de posições	Gestão de cargos
Possibilidade de gerar relatórios sobre as posições abertas e preenchidas?	Sim	Não. O Workday rastreia apenas as posições preenchidas.
Gera relatórios completos sobre eventos de alocação de pessoal (abrangendo todas as admissões, alterações de cargo e desligamentos, com acesso aos detalhes de cargo, trabalhador, processo e aprovações)?	Sim	Sim
Rastreia o histórico do trabalhador (possibilidade de rastrear detalhes de todos os processos de negócios sob a perspectiva de cada trabalhador - admissões, alterações de cargo, desligamentos, alterações de remuneração, bonificações e assim por diante)?	Sim	Sim
Rastreia o histórico básico de posições (possibilidade de rastrear o histórico de posições desde o momento em que um trabalhador é admitido em uma posição até a sua transferência ou desligamento)?	Sim	Sim
Rastreia o histórico avançado de posições (possibilidade de rastrear o histórico de posições abertas e fechadas entre diferentes trabalhadores que ocuparam a posição)?	Sim	Não